2021年国家公务员笔试已经尘埃落定，在等成绩公布之前的这段时间，大部分同学已经紧锣密鼓地投入到备战面试当中，本篇将由图图老师带领大家了解一下公务员面试当中无领导小组讨论这种面试形式。

　　公务员面试中常见的面试形式有三种：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论面试。大部分同学熟悉的是结构化面试，毕竟此前它一直是公务员面试的主流形式，但最近几年，由于无领导小组讨论这种面试形式的效果越来越好，除了部委频繁运用它来选拔人才之外，吉林省考、云南省考、广东省考、深圳市考以及广东选调生面试、重庆选调生面试等都会采取这种形式去选拔人才。这里图图老师要强调的是，结构化面试和无领导小组讨论不是完全不相干的两种面试，它们二者在答题内容上或者技巧上有很多异曲同工之处。如果把结构化面试比作单口相声，那无领导小组就是群口相声。无领导小组讨论在面试环节上会有四个阶段的流程：思考准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。思考准备阶段通常为15—20分钟，有些考场是场内阅读，有些则采取场外阅读的形式进行阅读准备，这个具体由用人单位规定，不管场内场外都会给学员提供纸笔，题本。个人陈述阶段通常给每位考生3分钟的陈述时间，可能指定发言顺序，也可能不指定发言顺序，不指定发言顺序的情况下就是哪位同学先思考完他就可以做破冰者优先陈述。自由讨论阶段一般为50—60分钟。这个时间是根据每场人数确定的，在整个无领导小组讨论中占比时间最长。总结陈词阶段大多数要求推举一名小组成员发言，时间有1分钟，3分钟，也有5分钟的情况，偶尔会出现要求每个考生依次做总结的情况。

　　从华图教育近几年收集到的无领导小组讨论面试真题来看，题目可大致分为以下几类：开放性问题、多项选择问题、资源争夺问题和两难问题。我们通过几道例题直观地让同学感受下：

　　一、公办老年大学门庭若市，一席难求，而民办老年大学却门可罗雀，二者形成反差，你怎么看?(开放性问题)。

　　二、对于“秀场式”的公益捐赠现象，请考生谈谈自己的看法?(开放性问题)。

　　三、为让新入职公务员更快适应工作，现有以下六条建议：1.熟悉了解国家大政、方针政策。2.向老同志学习交流。3.学习掌握行政管理知识，知识就是力量。4.放下架子，向群众学习，了解群众需求，服务群众。5.吸取失败公务员的教训和经验，不越底线，不越红线。6.认真做小事。

　　请对以上六条建议依次排序并说明理由。(多项选择问题)

　　四、关于科研经费分配问题，参加科研经费分配讨论的6个考生分别代表某研究所6个业务部门的负责人，每个负责人的角色是随机确定的，要求为本部门争得更多的科研经费。

　　请确定一个经费分配方案。(资源争夺问题)

　　五、你认为当今社会是需要通才，还是需要专才?(两难问题)

　　这些题目的回答或多或少都会以结构化面试为基础，只不过回答形式上要注意万不可在自由讨论环节将其答成辩论赛。以上就是无领导小组讨论的基本内容，备考面试的同学可做前瞻性了解。