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　　小编为大家整理了一些怎样才能留住教师招聘教师的参考思路，大家可以看看：

　　1.关注教师的刚性需求。比如九零后教师理念是一边工作一边享受生活，他选择学校不仅考虑薪酬，还考虑生活环境，追求生活质量、幸福指数。

　　2.可以借助有关工具资料信息等来安排招聘教师是从事教学工作还是管理工作。

　　3.对招聘教师安排宿舍非常重要，尽量让其与优秀教师同宿舍。

　　4.一般来说，第一天、第一周、第一个月是新教师决定去留的三个关键节点。

　　5.新教师到学校报到要采取吃住行、工作安排一条龙式服务，减少不必要麻烦等。

　　简单来说就是，多关注教师招聘来的老师们的一些需求，以及平时的衣食住行的等方面注意下。当然还是要根据实际情况来看。