2020年度中国工商银行春季校园招聘启事已经发布，2020中国工商银行春季校园招聘公告解读与你相约
本次招聘岗位包括：
1、专业英才计划。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
2、科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。其中：软件开发中心、业务研发中心、数据中心、网络金融部创新研发中心、工银科技以及部分机构的科技菁英计划为提前批次招聘，岗位名称统一为“科技菁英计划(提前批)”。
3、客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。
4、客服经理岗位。根据网点业务运营需要，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。
5、服务代表岗位。根据银行客户服务需要，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。
下文整理了各岗位类别介绍，祝各位考生报考顺利!
| 星辰管培生计划 | 关键词 |
| 人才储备 | |
| 职位介绍 | |
| 主要为网点级机构负责人以及支行本部内设部室负责人提供基础管理人才储备。 | |
| 培养方向 | |
| 1.网点级机构负责人人才储备。 | |
| 2.支行本部部室负责人人才储备。 | |
| 条件要求 | |
| 1.符合我行校园招聘的各项基本条件，以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。 | |
| 2.对校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历的，可予以优先考虑。 | |
| 培养周期 | |
| 一般为3-4年 | |
| 培养方式 | |
| 一般在培养期内按照银行基础认知锻炼、专业技能锻造、管理能力提升等三个阶段进行轮岗实践培养。 | |
| 注意事项 | |
| 以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。 | |
| 专业英才计划 | 关键词 |
| 人才储备 | |
| 职位介绍 | |
| 为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。 | |
| 培养方向 | |
| 1.新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。 | |
| 2.重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。 | |
| 3.综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。 | |
| 条件要求 | |
| 1.符合我行校园招聘的各项基本条件，以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。 | |
| 2.根据需要，适当招录通信、能源、化工、航运、轮机等相关行业的对口专业。对在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。 | |
| 培养周期 | |
| 一般为2-3年 | |
| 培养方式 | |
| 一般在培养期内按照银行基础认知锻炼、专业技能锻造、管理能力提升等三个阶段进行轮岗实践培养。 | |
| 注意事项 | |
| 以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。 | |
| 科技菁英计划 | 关键词 |
| 科技人才 | |
| 职位介绍 | |
| 为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。 | |
| 培养方向 | |
| 1.产品研发类专业人才。目标定位成为总行业务研发中心、数据中心（上海），软件开发中心金融科技专业人才。 | |
| 2.用户研究、产品设计类专业人才。目标定位成为各分行平台建设、产品研发、信息安全与管理等方面的金融科技专业人才。 | |
| 条件要求 | |
| 符合我行校园招聘的各项基本条件，以电子信息科学类、计算机类、数理统计类、设计类等相关专业为主。对在校期间拥有科技类产品研发实习经历，或相关科研项目经历的，可予以优先考虑。 | |
| 培养周期 | |
| 一般为2年 | |
| 培养方式 | |
| 一般按照业务部门轮岗、境内分行与科技中心双向交流等两个阶段进行培养。 | |
| 注意事项 | |
| 以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。 | |
| 客户经理岗位 | 关键词 |
| 营销岗位 | |
| 职位介绍 | |
| 主要为我行零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 | |
| 培养方向 | |
| 1.个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 | |
| 2.对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 | |
| 条件要求 | |
| 1.符合我行校园招聘的各项基本条件，专业不限。 | |
| 2.对在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历的，可予以优先考虑。 | |
| 培养周期 | |
| 一般为3年 | |
| 培养方式 | |
| 一般按照银行基础认知锻炼、个人金融营销轮岗、对公金融营销轮岗等三个阶段进行培养。 | |
| 注意事项 | |
| 以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。 | |
| 客服经理岗位 | 关键词 |
| 网点业务 | |
| 职位介绍 | |
| 根据网点业务运营需要，实行定向招录，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。 | |
| 条件要求 | |
| 符合我行校园招聘的各项基本条件，专业不限。 | |
| 培养周期 | |
| 一般为5年，期满后可通过竞聘等方式，转岗至销售类、专业类岗位。 | |
| 注意事项 | |
| 以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。 | |
| 服务代表岗位 | 关键词 |
| 远程客服 | |
| 职位介绍 | |
| 根据银行客户服务需要，实行定向招录，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。 | |
| 条件要求 | |
| 符合我行校园招聘的各项基本条件，专业不限（除岗位特殊要求外）。 | |
| 培养周期 | |
| 一般为5年，期满后可通过竞聘等方式，转岗至销售类、专业类岗位。 | |
| 注意事项 | |
| 以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。 |
