2020年东北林业大学“成栋英才引进计划”424人公告

　　为深入贯彻落实人才强校战略思想，加强人才队伍建设，为学校“双一流”建设提供强有力的人才支撑，在总结学校“十三五”师资队伍建设发展阶段性成果及2015-2019年“5211”人才引进成效与经验的基础上，结合学校发展的实际情况，制定“成栋英才引进计划”，现将2020-2022年人才引进计划予以发布实施。

　　一、招聘岗位及数量

　　2020-2022年学校计划招聘“成栋领军人才(团队)”“成栋杰出青年学者”“成栋优秀青年学者”“成栋青年骨干”“成栋优秀青年教师”五个层次岗位共计424个。(具体岗位及数量详见招聘系统)

　　二、应聘条件

　　1.成栋领军人才(团队)

　　教育背景和工作经历：具有博士学位;具有国内外高水平大学或研究机构的教学科研工作经历。

　　研究背景和学术水平：具有深厚学术造诣和广泛的国际学术影响力，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

　　2.成栋杰出青年学者

　　教育背景和工作经历：具有博士学位;年龄一般在40岁以下，具有国内外高水平大学或研究机构的教学科研工作经历的年龄可适当放宽。

　　研究背景和学术水平：具有稳定的科学研究方向，取得国内同行公认的重要学术贡献、理论水平和学术影响力，具有获得国家级人才项目(荣誉称号)的潜力。

　　3.成栋优秀青年学者

　　教育背景和工作经历：具有博士学位;年龄一般在35岁以下，特别优秀且具有国内外高水平大学或研究机构教学科研工作经历的年龄可适当放宽。

　　研究背景和学术水平：具有相对稳定的科学研究方向，在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，具有获得省部级人才项目(荣誉称号)的潜力。

　　4.成栋青年骨干

　　教育背景和工作经历：具有博士学位;年龄一般在35岁以下，特别优秀且具有教学科研工作经历的年龄可适当放宽。

　　研究背景和学术水平：在教学科研等方面具有较大发展潜力，具有获得国家级项目的能力。

　　5.成栋优秀青年教师(博士)

　　教育背景和工作经历：具有博士学位;年龄一般在35岁以下，特别优秀且具有教学科研工作经历的年龄可适当放宽。

　　研究背景和学术水平：具有良好的教学科研发展潜力，具备获得省部级项目的能力。

　　三、引进人才待遇

　　“成栋英才引进计划”招聘各岗位均为学校事业编制，实行聘用合同制，具体待遇如下：

岗位层次	相关待遇
岗位层次	薪酬及生活待遇	工作平台
成栋领军人才（团队）	薪资待遇、购房补贴和科研启动经费由学校和专家本人协商确定。	根据人才情况，一人一议。
成栋杰出青年学者	1.购房补贴50万元人民帀起；2.执行年薪制，年薪30万元人民帀起。	1.聘任教授岗位；2.自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费200万元人民帀起，人文社科类科研启动经费30万元人民帀起。
成栋优秀青年学者	1.购房补贴15万至30万元人民帀；2.执行国家工资和校内津贴标准；3.首个聘期前两年额外享受岗位补贴1000元人民币/月。	1.聘任教授或副教授岗位；2.自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费30万至100万元人民帀，人文社科类科研启动经费10万至30万元人民币。
成栋青年骨干	1.购房补贴8万至15万元人民帀；2.执行国家工资和校内津贴标准；3.首个聘期前两年额外享受岗位补贴1000元人民币/月。	1.聘任副教授或讲师岗位；2.自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费15万至30万元人民帀，人文社科类科研启动经费5万至10万元人民币。
成栋优秀青年教师（博士）	1.购房补贴5万元人民帀；2.执行国家工资和校内津贴标准。	1.职称按有关文件执行；2.自然科学类科研启动经费5万至15万元人民帀，人文社科类科研启动经费5万元人民币。