为落实依安县深化人才发展体制机制改革工作有关要求，充分调动政府优质资源，吸引实用型人才扎根基层，夯实乡村振兴产业人才基础，依安县委、县政府决定开展2020年基层产业人才招聘工作，引进乡村产业发展急需紧缺人才，为确保招聘工作顺利进行，现将具体事宜公布如下：
一、引进数量
由县人才办牵头，工信、园区管理委员会等多家部门配合，对接乡村产业发展人才需求，为我县引进3名应往届优秀高校毕业生，为我县储备一批能够促进乡村振兴的专业人才。
二、引进方式
立足服务乡村产业发展，遵循“县引乡聘村用”原则，乡镇提出用人计划，经编制部门备案，由县人才办“打捆”引进乡村产业发展急需紧缺人才，定向分配到村级岗位工作5年，期满考核合格的，落乡镇事业编制，乡镇事业单位编制不足的可申请使用县级人才周转编制。
三、引进条件
(一)具有普通高校全日制统招本科及以上学历毕业生;个别岗位放宽至统招、全日制大专学历。
(二)具体岗位名称及专业要求详见《2020年依安县基层产业人才招聘岗位需求表》(附件1);
(三)年龄在35周岁以下(1985年1月1日及以后出生);
(四)具有基层工作经历或相关产业工作经历的优先，特别优秀的，可放宽至大专学历。
有下列情形之一的不得列为选聘对象：①曾被开除公职的人员;②受过刑事处罚、行政处罚及党纪政务处分的人员;③在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;④法律法规政策规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
(一)报名
考生可于2020年10月12日至10月20日17时将报名材料扫描后，发送至邮箱yaxwrcb@163.com。报名所需材料为身份证、毕业证、学位证(2021年毕业的应届毕业生需提供在校生证明或学生证)、教育部学历证书电子注册备案表(需在学信网上通过学历查询、报名时处于有效期内)，《2020年依安县“乡聘村用”报名登记表》(附件2)、《依安县“乡聘村用”应聘承诺书》(附件3)，报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱，以“姓名+报考单位”命名。
(二)资格审查
报名材料提交后，进行资格审查，并电话通知考生资格审查结果。
(三)择优面谈
根据报名考生情况，择优进行面谈。面谈采取面谈方式进行，具体时间、地点另行通知。
(四)考察
采取等额考察的方式进行考察，审查考生档案。深入了解考生的专业能力、成长经历、德才素质和学习工作期间表现等情况。
(五)体检
对拟聘用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用。
(六)公示
体检合格人员名单在“依安党建微视界”公众号“人才工作”专栏进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示期间内提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
(七)聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由用人单位与拟聘用人员签订《就业协议书》，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。
四、管理服务
1.引进人才与乡镇签订协议，聘任期内实行合同制管理，由所在乡镇负责兑现薪资待遇，并按规定缴纳社会保险，薪资标准根据乡镇事业单位工资水平发放。
2.引进人才根据实际需要可任村党组织副书记或村党组织书记、村委员会主任助理，乡镇指派党政班子成员作为培养负责人，帮助引进人才适应环境、开展工作，使其在发展集体经济、推进村级产业发展方面发挥专业优势。
3.聘任期内，所在乡镇根据项目周期对引进人才设定绩效目标，并负责年度考核，考核结果报县委组织部备案。累计两年考核不合格者，经县委组织部批准，由乡镇与引进人才解除聘任合同，取消事业编制。
4.聘任期内，任何部门不得以任何理由将引进人才借离村级岗位。
5.聘任期满，由县委组织部统一组织考核，考核合格者划归县人社局按照事业单位工作人员统一管理，落实相关待遇;不合格者由县委组织部责成乡镇与引进人才解除聘任协议，取消事业编制。
五、激励政策
1.聘任期内，引进人才享受乡镇工作补贴。
2.考核优秀、实绩突出、群众公认的引进人才，可通过选举、任命等方式担任村党组织书记，并通过法定程序担任村委会主任。特别优秀的可通过换届选举进入乡镇领导班子。聘用期满考核合格的，由所在乡镇安排至事业单位岗位。
3.聘任期满，引进人才年度申报并被评选为齐齐哈尔市事业单位优秀专业技术人才的，可优先评聘专业技术职务，不受本单位岗位结构比例限制。
联 系 人：崔宝生
联系电话：0452-7024219
附件：
依安县人才工作领导小组办公室
2020年10月11日
