4月21日，全省人社系统人才工作电视电话会议在南京召开。记者从会上了解到，为进一步保居民就业、保基本民生，拓宽各类人才特别是高校毕业生等重点群体的就业渠道，今明两年全省事业单位空缺岗位招聘时将提高专项招聘应届高校毕业生的比例，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。

　　“过去一年，全省人社系统紧紧围绕经济社会发展大局，坚持以‘五坚持五提升’人才工作体系建设为统揽，解放思想，深化改革，统筹抓好专业技术人才、高技能人才和乡土人才三支队伍建设，相关工作、多项指标在全国领先，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到825万人和414.8万人，均位居全国第一。”江苏省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长朱从明表示。

　　据悉，今年是统筹推进疫情防控和经济社会发展的大考之年，我省人社部门明确不少新的工作举措。比如，及时兑现落实关心关爱一线医务人员激励保障政策;研究制定基层事业单位专业技术人员定向设岗、定向评价、定向使用“三定向”政策，着力破解基层引才、育才和用才难题;组织开展民营企业人才人事综合改革试点，探索建立G42沪宁沿线民营企业人才人事综合改革试验区，加强对重点民营企业的政策集成支持等。

　　此外，会上还举行了“江苏人才信息港”开港仪式，这标志着我省人才工作信息化建设取得了重要进展。据了解，“江苏人才信息港”共设置新闻资讯、政策法规、业务办理、公共服务、人才工程、人才地图、区域合作、人才市场、人才培训和组织机构等10个功能模块，成功打造了集信息发布、业务办理、市场监管、数据应用等26项功能于一体的人才信息化工作平台，对于探索建设“大港口、大容量、大吞吐”的人才大数据中心、推动人才工作现代化具有在全国范围内先行先试的重要意义。

　　记者曾 伟

　　原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1664634620465590353&wfr=spider&for=pc