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　　最为常见的两种面试考试形式分别为结构化面试及无领导小组讨论。具体介绍如下： 新入职员工考务知识入门手册 12 (1)结构化面试 结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格 遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流， 对应聘者进行评价的标准化过 程。具体而言，面试时由 5-9 个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位 的考生，始终如一地使用相同考题进行提问;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面 试结果采用规范的统计方法记分; 面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一个考核程序。

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