军队文职招考面向社会人才和高校毕业生，一些岗位明确要求限应届毕业生报考。今年招考自4月开始报名，经过5月底的笔试，目前已经达到了应届毕业生离校就业的高峰期。许多应届毕业生会面临是继续等文职笔试成绩还是抓住就业机会的选择。

　　离校就业，一定会涉及到签署三方协议的问题。如果以应届毕业生身份报名，而在招考的过程中找到了其他工作，之后又通过招考上了岸，虽然在新公司还没有交过社保，但已经签过三方协议，这样会不会影响到文职入职?

　　三方协议的作用三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　同时，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。签署三方协议不影响高校毕业生的身份。

　　此外，目前已有规定要求，不允许以任何方式强迫毕业生签就业协议。

　　文职入职，招考单位会从学校或人才机构调取档案。

　　学生毕业后，学校会将个人档案派遣至工作地所在单位或生源地地方具有管理档案权限的机构，暂时找不到工作的，档案可选择保留在学校两年。

　　如果考生签了三方协议，学校只负责把档案发给签三方协议的用人单位，文职招考单位无法调取档案，入职就遇到了障碍。

　　因此，建议应届毕业生们做好抉择，如果想要选择入职“孔雀蓝”，需要在报到之前将三方协议关系解除。