根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形是( )。
A.小孙因公负伤，在规定的医疗期满之后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
B.在本单位犯职业病的小周
C.小候在试用期间被证明不符合录用条件
D.小李严重失职，造成单位直接经济损失 30 万元
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在
本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。可见，用人单位不能与在本单位犯职业病的小周解除劳动合同。
因此，选择 B 选项。
