社区考试一般采取笔试和面试相结合的方式，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
(1)笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。
(2)笔试只考一科。考试内容包括公共基础知识、社区工作基础知识、社会工作知识等。
(二)面试
根据考试人员笔试成绩，分别由高分到低分依次排名确定进入面试范围人选。
(1)进入面试范围的人员，需在招聘公告规定的时间内，按要求携带相关证明材料(原件及复印件)参加现场资格审查。
(2)面试人选在现场资格审查通过后，现场领取《面试通知书》，逾期不到者视为自动放弃，笔试成绩由高分到低分依次递补。
(3)面试采用结构化面试方式进行，主要测评报考人员在综合分析、组织协调、应急应变、沟通表达等方面的素质能力。
(4)面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩。根据招聘岗位，由高分到低分按1:1的比例分别确定拟录用人员。
以上为社区工作人员的笔试和面试方式，望考生熟知!
