五、关于体检和考察

　　1.哪些项目在当日或当场进行复检?

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

　　2.对体检结果有疑义的，如何提出复检申请?

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关负责安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　3.哪些职位执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》?

　　公安机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及检验检疫、安监等部门(职位)对身体条件有特殊要求的，应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照公务员录用体检通用标准执行。

　　4.考察时需要对报考人员进行资格复审吗?

　　录用考察是对考生资格条件认定核实的关键环节，需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察人选是否符合报考资格条件，提交的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致、是否准确完整合法、是否存在弄虚作假行为，是否具有应当回避情形等方面的情况。

　　5.什么是差额考察?

　　省级机关可以实行差额考察。差额考察将更加突出人岗相适、以事择人、优中选优的选人用人原则。招录机关根据综合成绩排名，一般以考察人选与计划录用人数不高于2︰1的比例确定考察人选，并依据招录职位的履职需要，采取多种形式，对考察人选全面系统地开展录用考察工作。在此基础上，招录机关将对考察人选的有关情况进行深入分析比较，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不单纯以考试成绩作为确定拟录用人员的依据。

　　6.考察人选有哪些情形的，不得确定为拟录用人员?

　　考察人选有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

　　(1)有公务员法第二十六条所列情形的;

　　(2)有公务员法第五十九条所列行为的;

　　(3)不具备省级以上公务员主管部门确定的报考资格条件或者不符合招考职位有关要求的;

　　(4)因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;

　　(5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　(6)被开除中国共产主义青年团团籍的;

　　(7)被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的;

　　(8)高等教育期间受到开除学籍处分的;

　　(9)在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的;

　　(10)政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差，以及其他不宜录用为公务员的情形。