《退役军人保障法》第二十九条第二款规定：符合条件的军官和军士退出现役时，其配偶和子女可以按照国家有关规定随调随迁。

　　法律所规定的随调是指——

　　符合条件的军官和军士退出现役时，其有正式工作(有行政、事业编制等)且符合规定条件的家属可以随同退役军人调至安置地，由安置地重新安排工作。

　　随迁是指——

　　符合条件的军官和军士退出现役，确定不在部队驻地安置，其没有正式工作且符合规定条件的家属，可以随同退役军人迁移至安置地，由安置地人民政府公安机关办理落户手续。

　　如果退役军人随调配偶原来是机关或者事业单位工作，并具有行政、事业等相应编制，符合公务员法等有关法律法规规定的，由安置地人民政府根据其职务等级、从事的职业等因素，安排到相应的单位工作。

　　如果退役军人随调随迁配偶在其他单位工作或者无工作单位，且符合条件的，安置地人民政府应当提供就业指导和服务，协助其实现就业。

　　随迁配偶从事个体经营或者创办经济实体的，安置地人民政府还应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

　　对安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的随调配偶，应当给予3年的适应期。适应期内，非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。

　　各地区可根据军队转业干部随调配偶意愿，采取发给一次性就业补助费等措施，由本人自谋职业。具体办法由各省(自治区、直辖市)结合实际情况制定。

　　需要注意的是：

　　★退役军人在原部队驻地安置则不存在家属随调;

　　★随调家属纳入当年退役军人移交接受计划;

　　★军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。