军队文职招考面试一般为结构化面试和实操化面试相结合，是最基本、最有效，同时也是军队文职最常用的面试形式。面试的考察要素包括自我认知能力、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际关系处理能力、动手操作能力、仪态仪表等。面试题目是基于职位的职责、职能、职权等引申出的问题。问题能根据确定的标准来对考生的反应进行评分。一般情况下，军队文职面试评委由机关业务部门领导2名，用人单位领导、专家5名，每组7名评委组成。评委数量视专业、岗位不同也有可能适当增减。在面试过程中，对于考生的任何问题，考官都不会进行回答。想要提前体验面试考场环境与氛围，赶快来华图咨询面试课程，这里有教学经验丰富的师资大咖与退役军旅专家，还有不同层次的面试课程体系，带你切身感受面试现场情景。