按照《黑龙江省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)》和《黑龙江省法院系统聘用制书记员、辅警、文员择优过渡、额度管理及待遇保障指导意见》，根据黑龙江省高级人民法院政治部《关于将聘用制书记员招聘权限下放的通知》，我院拟面向社会公开招聘聘用制书记员、文员，具体招聘方案如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

　　(二)德能条件与岗位要求相匹配原则。

　　二、核定额度、招聘名额及岗位

　　聘用制书记员核定职数50人，实有47人，空缺3人，拟招聘3人;文员核定职数3人，实有1人，拟招聘2人。

　　聘用制书记员拟招录岗位：院机关1人、军川人民法庭1人、

　　名山人民法庭1人。

　　聘用制文员拟招录岗位：院机关2人。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的理论和路线方针政策，具有较好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　3.具有全日制普通高等学校大专及以上学历;

　　4.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1986年12月4日至2003年12月4日间出生);

　　5.报考书记员岗位需要掌握聘用制书记员岗位必需的业务技能;

　　6.具有正常履行职责的身体条件;

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)岗位条件

　　1.书记员岗位三人性别不限。

　　2.文员岗位性别要求：男性1人、女性1人。

　　户籍要求：为萝北县辖区内农垦户籍。

　　(三)禁入情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;

　　2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

　　3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;

　　5.被人民法院列为失信被执行人的;

　　6.在其他单位兼职的;

　　7.有其他不适宜担任聘用制书记员、文员情形的。

　　四、招聘程序

　　公开招聘采取公开报名、资格审查、笔试、计算机速录技能测试(仅报考书记员岗位人员参加)、面试、体检、考察、公示与录用等程序进行。

　　(一)公开报名

　　宝泉岭人民法院政治部负责组织实施报名工作。应聘人员填报《宝泉岭人民法院招聘聘用制书记员/文员报名登记表》，书记员和文员岗位只能二选一。本次招聘采用现场报名方式，报名时间为2021年12月4日至5日，报名地点为宝泉岭人民法院政治部。报名时需携本人有效身份证和户口本户籍页的原件及复印件、报名表纸质版(电子版发送至29462463@qq.com邮箱)，毕业证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表，近期免冠同版1寸彩色照片2张，在职人员须提供单位同意报考的意见材料。并按疫情防控要求提供相应报告，执行扫码、测温、戴口罩等(以下笔试、面试、测试、体检等均需执行疫情防控要求。)。咨询电话： 0468-3768276。

　　(二)资格审查

　　由宝泉岭人民法院政治部对报考人员提交的相关材料进行现场资格审查，待审核后通知符合条件的人员参加笔试。

　　(三)考试

　　书记员岗位考试分为笔试、计算机速录技能测试、面试三个环节。考试采取闭卷方式，实行百分制，笔试、面试各占总分数的50%;

　　文员岗位考试分为笔试、面试两个环节。考试采取闭卷方式，实行百分制，笔试、面试各占总分数的50%。

　　1.笔试

　　时间：2021年12月中旬上午9时至11时。(具体时间视疫情等情况另行确定)

　　笔试地点：宝泉岭人民法院六楼会议室。

　　笔试内容：时事政治、法律基础知识、文字综合能力。

　　笔试由宝泉岭人民法院政治部组织通过资格审查人员进行笔试。

　　笔试成绩最低不得低于40分。书记员岗位考生笔试成绩合格者，由高到低顺序进入计算机速录技能测试环节(最高不超过3：1的比例)，通过测试人员与文员岗位考生一同进入面试环节。

　　2.计算机速录技能测试(仅报考书记员岗位参加)

　　时间：视疫情等因素另行通知。

　　测试地点：三楼执行指挥中心。

　　测试方式：采取听打方式进行测试，试题为语音试题，时限5分钟。测试中只打录音中的汉字，不打标点符号。

　　测试流程：1.参考人员携带身份证，经工作人员核对身份后，进入院机关三楼阅览室候考;2.参考人员以抽签方式进行分组，原则每3人一组(根据实际情况可适当缩减人数)按指令进入考场进行考试。

　　合格标准：平均每分钟正确录入汉字80字以上(含80字)。

　　成立测试考试监考小组，现场由测试人、监考人对测试结果进行签字确认。计算机速录技能测试是进入面试的资格条件，正确率达不到80字/分钟的，取消面试资格。如遇该岗位有考生因测试不合格取消面试资格的，其余未进入测试环节的考生可按笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补，递补测试时间另行确定。

　　3.面试

　　面试时间：视疫情等因素另行通知。

　　地点：宝泉岭人民法院五楼党建室。

　　面试采取现场答题方式进行，时间为10分钟。

　　面试考官由院领导班子成员、部分内设机构负责人组成。面试实行当场评分，采取去掉一个最高分和一个最低分后平均计分的办法，并当场宣布成绩。

　　面试方式：采取结构化面试。

　　根据应聘人员笔试、面试综合成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，如综合总成绩相同，以面试成绩高者优先。

　　(四)体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，并进行毒品检测。体检(含毒品检测)不符合要求的，取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生综合成绩排名由高到低依次进行递补。

　　(五)考察

　　由宝泉岭人民法院政治部组织实施，对体检合格人员进行考察。考察内容：走访居住地社区、派出所了解其现实表现、家庭成员情况等。

　　考察不符合要求的，取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩由高到低依次进行递补。

　　(六)公示与录用

　　根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期内反映的问题影响聘用的，经调查属实的，不予聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案。

　　(七)录用的递补

　　对笔试和计算机速录技能测试成绩达到公告标准，具备参加面试资格，但未被录取的应聘人员，本院将在一年内保留其面试资格，并适时按需从中进行递补。

　　五、有关待遇

　　(一)工资待遇。聘用制书记员、文员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金构成。

　　(二)社会保险缴纳。按照相关法律规定，为聘用制书记员、文员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。

　　(三)福利待遇。聘用制书记员、文员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。

　　六、相关要求

　　(一)严肃工作纪律，严密工作程序。

　　(二)招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。

　　(三)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除劳动合同。

　　(四)对违反招聘纪律的工作人员，视情节予以追究责任。