某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这-情况的根本原因最有可能是( )。
A.组织设计没有考虑命令统一的原则
B.组织设计没有考虑例外原则
C.组织设计忽视了对干部的特点与能力予以要求
D.组织设计没有考虑到责权利对应的原则
【答案】C
【解析】人员安排注意人岗匹配，岗位上需要安排合适的人，包括人的能力和特点。C选项体现这一要求。命令统一原则是指不能有两个直属领导，例外原则是领导应处理例外情况，而非忙于日常管理事务，责权利对应原则应体现为责任、权力和利益的相关关系，本题未体现。故本题正确答案选 C。
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