最近人民日报发表文章多次强调新时代人才强国战略的重要性，阐述了坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这真是应了那句话“21世纪什么最贵?人才!”

　　反观求职着呢?

　　今年高校毕业生达到了909万，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167 万人。 根据2021年上半年国民经济运行情况显示，随着6月份毕业季的到来，进入劳动力市 场求职的高校毕业生不断增多，就业压力明显增加，带动青年失业率明显上升。6月份 6-24岁城镇青年调查失业率为15.4%，比上个月上升了1.6个百分点，和上年同月持平， 20-24岁这部分人员的失业率还要更高一些。

国考时间轴

　　我们可以看到，在疫情防控常态化的形势下，随着经济持续稳定恢复，劳动力市场是在不断回暖的。从目前对今年高校毕业生的就业志愿了解情况看，和去年相比也是更 加趋于稳定，求职活跃度也明显上升，但对于即将毕业的普通高校应届生而言，今年的 就业压力依然很大。

　　所以从去年开始，我国为了助力高校毕业生就业，也确实做了很多措施，比如：国 企、事业单位优先招应届毕业生，普通专升本扩招，研究第二学士学位扩招。这些措施都能有效改善应届生就业难状况。但这样还不够，同学们自己也应该早日做好规划，是选择考研、考编，找工作还是创业，只有提前做好职业规划，才能更快在社会中找到自己的一席之地。

　　一场突如其来的疫情，打破了我们以往的正常生活，正是因为现实里有种种不稳定的因素存在，年少不知体制好，而立才知体制香，加大了国企和国家机关热度。稳定，是很多人求职看重的重要因素之一。

　　从《2021年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》收集到的数据来看，对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比42.5%，同比上有亮眼增长;其次就是民营企业，事业单位和国家机关，国家机关占比11.4%，较去年增长翻倍。

只需1元—每天笔试+面试

　　可以看出后疫情时代大家求稳心态更强。

　　为什么稳定的工作大多都是考编，考公?其实不论考公，考编，考的都是安全感。相对于很多考试来说，考编，考公报考条件较宽松和公正，只要能报考，看的就是能力，不像私企面试一样要看其他条件。进入单位后只要不出大错误，不会随便被“辞职”，就算经济不景气，单位也不会随便就倒闭破产，员工失业下岗。且编制内单位工资福利待遇尚可，又有 一定的社会地位，工作压力上来说相对小一些，是一份性价比很高，很吃香的工作。

　　其中通过国考、省考、市考等考试上岸，是行政编制，拥有让人羡慕的行政编制，也就是拥有了人们口中的“铁饭碗”。 基本工资由职务工资和级别工资组成，每个月还有工龄工资、奖励工资、各种津贴、补贴，总体上地市级岗位综合年薪达到10w+。工龄越长，级别越高，工资越高，另外，公务员除了五险一金，法定假日，退休还有退休工资，属于所有编制里最让人向往的岗位。

　　从最近1年的各类招考公告中可以看出，黑龙江是真的在呼唤人才留住人才!黑龙江“乡村振兴”招考4659人，黑龙江人才周校园引才活动579家用人单位共8743个岗位，2021年黑龙江举行了两次省考，上半年省考招录8901人，下半年省考再招录4642人，2022年黑龙江定向选调生招录1453人，“坚持聚天下英才而用之”!

　　当前，在国家实施东北全面振兴的利好政策下，黑龙江迎来了新一轮发展机遇，不出意外，黑龙江省2022年预计还会扩招且优化发展。甚至可以更深预计一下1、加大招聘力度：网上热议的近些年东北人才流失严重的问题确实存在，又因为疫情的冲击之下，黑龙江是真的缺人，缺各类人才，很多单位招录硕士博士研究生都开始给安家费、科研启动费了，可见真是求贤若渴;2、加大招考频率：举办两次省考这样错峰招录的好处是，能有机会吸纳更多的外省人才报考。所以，扩招+分次举办省考的趋势已经很明显了!最后，晋升通道通畅，年轻干部在公务员队伍中的提升和发展更加迅速，也就改变了黑龙江地区人才匮乏的现象。

　　黑龙江省每年都会参加各省的联考，2022年也不例外，预计2月公告3月笔试

　　想考编一定不要错过这次机会了，备考刻不容缓，观望只会遗憾，做好职业发展规划才能争取一个稳定可见的未来!