2022年行测备考之最低工资上调了!

　　按照《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2021〕33号)文件的规定，河南省最低工资标准已经上调。调整后的最低工资标准自2022年1月1日起施行。那么关于最低工资标准有哪些知识需要我们了解呢，我们一块来总结下吧~

　　一、河南省最低工资标准上调情况

行政区域分类	月最低工资标准	小时最低工资标准
一类	2000元	19.6元
二类	1800元	17.6元
三类	1600元	15.6元

　　二、为什么要上调呢?

　　一般来说，各地最低工资标准每一到三年调整一次。而这次对于最低工资标准的调整是河南省自1995年以来，连续第15次调整。而在此之前我们执行的是2018年10月1日发布的标准。按照当时省政府发布的文件，标准如下：

行政区域分类	月最低工资标准	小时最低工资标准
一类	1900元	19元
二类	1700元	17元
三类	1500元	15元

　　三、关于最低工资标准

　　1.什么是最低工资?

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

　　※需要注意的是：

　　①月最低工资标准包含“三险一金”中个人缴纳的部分。

　　②最低工资的组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。比如一个郑州富士康流水线上的操作员，由于最低工资的上调，企业给他发的最低工资不能低于2000元，而众所周知富士康一线员工加班非常普遍，那么加班工资是另行计算的，不应该包含在2000元以内。如果上夜班或者户外作业的员工，有夜班、高温补贴的，也是不包含在2000元以内的。

　　2.最低工资标准为什么有两个数值?

　　最低工资标准里面有两个数值，适用的劳动对象不同。其中月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　3.为什么要上调最低工资标准?

　　简单来说，就是国家为了保护劳动者的权益。在《劳动法》第四十八条中就规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

　　4.调整最低工资标准要考虑哪些因素呢?

　　按照《劳动法》第四十九条的规定，主要参考因素有：

　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

　　(二)社会平均工资水平;

　　(三)劳动生产率;

　　(四)就业状况;

　　(五)地区之间经济发展水平的差异。

　　※需要注意的是最低工资标准属于初次分配，可千万别记混了!

　　【例题】国民收入再分配是过敏收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配。下列选项中，不属于收入再分配手段的是()。

　　最低工资保障

　　最低生活保障

　　税收

　　社会保险

　　【答案】A

　　【解析】BCD三项为收入再分配手段，而A是初次分配手段。本题为选非题，故正确答案为A选项。