结构化面试的特点

　　1. 考题规范化

　　(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为 5-7 个测评要素; (二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个测试要素，给出评分标准; (三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目; (四)有统一的评分量表。

　　2.考官规范化

　　(一)考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织、人事部门、卫计委、用人单位中

　　具有一定资质的人员担任; (二)问题一般提前拟定好，由考官发问或以题本形式呈现给考生; (三)考官独立打分，不可商讨。多采用体操打分的方式记面试总成绩，即为去掉一个 最高

　　分，去掉一个最低分，剩下的分数取平均值; (四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

　　3.考务规范化

　　(一)统一严格的考试组织管理;

　　(二)统一的面试程序;

　　(三)统一的评分标准和评定量表;

　　(四)每个应试者面试时间大体相同，每题 2-3min。也有个别地区存在 3 道题/15min， 或3 道题/5min。具体情况请参考当地考情信息。 (五)形式:大多数地区，采用考官读题，学生有题本的方式进行。也有部分地区存在 现场抽题的考试形式;也有候场时看题目，并略作准备，考生进场直接答题。