遴选面试考情考务分析

　　遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，通常主要测试履行职 位职责所要求的基本素质和能力，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。从考试形 式上看，遴选面试与公务员考试相似，多采用结构化面试(主要考查形式)或无领导小 组讨论，也有个别单位采用结构化面试+无领导小组讨论、面谈等。

　　如果采用结构化面试的形式，时间一般为 10-20 分钟，题量一般为 3-5 道。主要测 试考生的仪容仪表、专业素养、综合分析与创新能力、逻辑思维、语言表达能力、沟通 协调能力、应变能力、认知能力等。例如中办老干部局面试提问“你的工作所在地生产 的蔬菜滞销，你会采取哪些新政策、新途径帮助解决这个问题?”这就是常规的考察应 变能力、解决问题能力题目，在公务员面试当中也很常见。

　　而遴选的无领导小组讨论一般在中央部委采用，如公安部、民委等。此类面试通常 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题， 让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、 说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、姿势、 语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自 信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛， 由此来综合评价考生之间的优劣。

　　由于参加遴选面试的考生已经具备丰富的工作经验，在所在岗位上从事过具体的业 务工作，因此，遴选面试题目更具专业性和实践性，以更好地了解考生的实际工作能力。 例如，中央机关审计署遴选面试提问“你去某事业单位审计时，接到举报说该单位与某 房地产企业置换房产，造成国有资产流失，领导指派你负责这件事，你打算怎么调查?”

　　遴选面试由各单位自行组织，这样做正是为了突出岗位匹配性，加强对考生专业素 养的考查。因此，题目内容也会更贴近报考岗位。例如，国家安监局遴选面试题“国家 安全监管总局党组书记、局长杨栋梁，在加强纪律建设先进经验事迹报告会上指出，安 监人必须树立‘三种意识’(政治意识、责任意识、忧患意识)、‘一种精神’(敢于担当)。 请你谈谈对三种意识、一种精神的看法，并着重谈谈以后工作中如何树立责任意识。”

　　总之，遴选考试本身就是优中择优的过程，能够进入面试的考生都是工作经验丰富、 理论基础扎实、写作功底深厚的优秀公务员。在努力突破笔试大关之后，面试才是更艰 巨的一场硬仗，希望考生们能够提前备考，顺利进阶!