考核和体检

　　面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定进入考核环节人选。如总成绩出现并列，按笔试成绩从高分到低分确定进入考核环节人选。

　　由用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。并对应聘人员资格条件进行复查。

　　根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选，体检时间另行通知。体检严格按照公务员录用体检标准及操作手册等文件执行。体检费用由考生自行负责，交体检医院。体检不合格人员，取消聘用资格。

　　考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补。
 

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