一、招聘原则

　　按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优聘用的原则，采取公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察等聘用程序进行。符合报考条件的考生按公布的招聘职位自愿报名，择优聘用。

　　二、那么如何根据职位信息表选择职位呢?

　　在职位表中，除了前几列是职位级别信息，剩余基本都是招考要求，考生必须符合职位的全部招考要求才能报考，在筛选阶段，考生可重点关注学历、专业两类招考条件。首先是要结合自己的实力，自己的学习能力，能考多少分，对自己有一个心理预期，这样上岸的概率才大，如果你只能考130分却选报需要160分才能进面的职位，那无异于以卵击石。其次是结合自己的学历、专业、政治面貌、工作年限、有无基层工作经历等，因为报考职位的时候，卡的条件越多，符合报名的人数就越少，那么竞争比低一些，你上岸的概率也会增加。