提出对策题从2020年国考大纲中明确提出“运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考和解决问题的能力”开始登上考试的舞台，自此，2020年副省、2020年地市、2021年地市、2022年副省、2022年市地中都有所考察，因此，其重要性不言而喻。下面就通过几个方面对提出对策的备考进行说明：

　　作答重点

　　(一)题干分析：问题、身份

　　1.问题写不写——问数：

　　——》总结：结合大纲要求，结合申论多写——简要概括问题：一个问题一个词，不需要解释说明

　　2.问题怎么写——要求：所提对策与问题一一对应——对于内容的要求

　　——》如何书写：只要问题与对应即可

　　3.身份对问题有无影响——身份：没有本质影响

　　(二)对策来源

　　1.直接对策+概括——专家建议、主管部门人员建议、群众诉求、上级政策文件需求、领导指示、其他地区经验、

　　第一种——直接对策-主管部门建议，群众诉求

　　第二种——直接对策-领导指示、政策文件要求等

　　第三种——直接对策-经验(避免问题简化)

　　2.间接对策+分析——问题/原因

　　3.自创对策——不建议

　　(三)对策书写

　　1.要注意对策来源多样性(直接+间接);

　　2.对策要多写，常见一般5-7条，一般不少于5条;

　　3.注意对策的针对性，针对问题，围绕问题提出对策;

　　4.注意对策的有效性，对策要具体、可行，材料中的问题、做法、建议的综合整理和语言转化;

　　5.总分结构：大总分+小总分

　　如：针对……问题，建议如下：一、对策主旨句+展开说明;二、对策主旨句+展开说明;

　　准备常用对策

　　1.管理----处理乱象从活

　　核心对策：加强管理/强化管理责任/刚柔并济

　　具体手段内容：

　　开展专项整治/定期巡查;加大执法力度，提高违法成本(健全执法制度)

　　行政处罚：批评教育、罚款、根据情节严重者予以拘留、建立黑红名单纳入征信;

　　刑法处罚：情节严重者移交司法机关。---刚性管理

　　人性化执法：统一管理，规范标准;设置规范经营区;加大扶持力度，柔性管理。

　　智慧化执法：利用科学技术，互联网+政务：微信公众号、官网官博;大数据技术---精细化管理;

　　2.思想意识问题

　　核心对策：加强宣传教育/创新宣传方式。

　　具体手段：线上---三微一端、自媒体、公益广告…

　　线下：传单、横幅、宣传栏、广播、组织宣传活动、发倡议书、制定宣传手册

　　具体内容：宣传(主题)重要性和必要性;典型案例。

　　3.能力、技术水平、服务能力问题

　　核心对策：加强培训学习

　　具体手段：定期形成常态化、组织集训和轮训、开展主题学习会议、举办座谈会、进行线上教育学习

　　具体内容：培训专业知识能力;思想工作作风学习==》转变思想工作态度

　　4.人才队伍管理问题

　　核心对策：健全人才队伍/强化人才支撑。

　　具体手段内容：

　　引：加大招聘力度：细化招聘标准，提高准入门槛;提高人才吸引力：提高薪资待遇、解决后顾之忧(户籍、社保、配偶就业、住房);优化发展环境，提供晋升通道，搭建发展平台---筑巢引凤，引凤筑巢。

　　育：完善人才培育体系，加强培训赋能;

　　留：人性化关怀---提供相应人性化服务：完善休假制度;身体体检;心理疏导，组织团建活动;

　　加强人才管理：

　　建立绩效考核制度，奖优惩劣：奖优---物质奖励：工资/升迁和考核结果，多劳多得;

　　精神奖励：评选优秀员工;惩劣---批评教育、罚款、停职、转岗、建立退出机制。

　　5.监督问题

　　核心对策：加监督力度

　　具体手段：

　　内部监督：政府自上而下---纪检监察员;自下而上监督---自查、落实主体责任制;明确、细化分工

　　外部监督：社会舆论监督--建立群众监督举报制度：建立奖励措施、拓宽监督渠道：线上线下结合--电话热线、市长信箱、微博问政;发挥媒体监督作用。

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