为保障残疾人平等就业,促进残疾人就业增收，充分发挥公益性岗位就业援助作用,根据《关于加强残疾人公益性岗位开发工作的通知》(黑人社函〔2021〕265号)、《黑龙江省公益性岗位开发管理实施细则》(黑人社规〔2020〕3号)和大庆市人社局《关于规范城镇公益性岗位开发管理工作流程的通知》等文件要求，结合我县实际，就开发残疾人公益性岗位，从事残疾人相关管理服务工作，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，面向社会公开招聘，严格依法办事，切实加强监督，认真履行招聘程序。
二、招聘计划
本次共开发残疾人公益性岗位20个，其中：县残联2人、社区2人、每个乡镇各1人。
三、招聘对象
经乡镇(社区)、县就业和人才服务中心认定的政策范围内的就业困难残疾人员。
四、招聘条件
1.具有肇源县户籍(2022年8月15日前取得);
2.拥护中国共产党和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律;
3.具有良好的道德品行;
4.具备从事残疾人相关管理服务工作的知识水平和岗位能力;
5.具有肢体、视力、听力和言语类三、四级残疾人证(2022年8月15日前取得);
6.男性年龄18周岁至50周岁、女性年龄18周岁至45周岁(2022年8月15日为基准日期)。
以下人员不列入招聘对象：
1.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职的人员;
2.具有一、二级残疾人证和非残疾人员;
3.已享受养老保险金待遇人员;
4.已领取营业执照或参与企业经营人员;
5.已与用人单位建立劳动关系或按单位形式缴纳社会保险人员;
6.从事公益性岗位已满三年的人员;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
8.依照有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序
招聘工作由县人社局、县残联共同组织实施，严格按照发布公告、现场报名、资格审查、组织考试、公示聘用等程序进行。
1.发布公告(8月15日)。在县政府网站发布招聘公告。
2.报名和资格审查(8月22日—8月24日)。报名工作由县残联受理，采取现场报名方式进行。原则上应聘人员只能申报常住乡镇(社区)的一个公益性岗位，不能串乡镇报名;应聘肇源镇和社区岗位人员，按户口簿上记载的户籍地为准;应聘县残联岗位人员，要求居住地在城区内。
应聘人员需要携带第二代身份证、户口本、残疾人证、就业失业登记证原件和复印件各1份，同时提交《个人征信报告》、《肇源县公开招聘残疾人公益性岗位人员报名表》各1份，本人近期二寸免冠蓝底照片4张。
3.资格审查(8月25日—26日)。报名结束后由县残联、县人社局、县市场监督管理局、县法院、县公安局、县社保中心、县就业和人才服务中心等单位进行部门联审。资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试和聘用资格。
4.面试面谈(8月29日)。采取结构化面谈的方式进行。
5.公示。确定拟招聘人员后，在县政府网站公示5个工作日。
6.聘用上岗。对公示无异议人员，由县就业和人才服务中心、县残联和用人单位履行聘用手续，签订聘用合同。聘用合同逐年签订，最多不超过3年。
六、岗位待遇和管理
(一)岗位待遇
对开发的公益性岗位人员给予岗位补贴和社会保险补贴，所需资金按规定列支。
1.残疾人公益性岗位补贴按照《黑龙江省公益性岗位开发管理实施细则》(黑人社规〔2020〕3号)规定，执行最低工资标准，当前月工资标准按1450元执行。
2.残疾人公益性岗位人员享受养老、医疗、失业保险补贴(单位缴费部分);用人单位依法依规为公益性岗位人员参加工伤保险。
3.公益性岗位聘用合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
(二)岗位管理
残疾人公益性岗位按照全日制用工方式管理。县人社局局负责残疾人公益岗位的监督和宏观管理，县残联负责按照公益性岗位政策规定建立健全规章制度，加强对聘用人员的考核管理工作，用人单位要履行用工管理主体责任，承担日常考勤和管理工作，杜绝“吃空饷”和违反公益岗位管理相关规定等违规情况。
本公告未尽事宜由肇源县人力资源和社会保障局商肇源县残联负责解释。
肇源县人力资源和社会保障局
肇源县残疾人联合会
2022年8月15日
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