知识工资是指按照职工掌握的与工作有关的知识和技术来确定其工资的一种工资制度，又称“知识报酬”。具体做法是：对刚参加工作的职工，先支付一定的基础工资，作为起点工资。随着职工所掌握的知识和技术的增多其工资也会逐渐增多。职工学习和掌握知识、新技术的顺序不受限制，所学习和掌握的知识和技术也不一定是目前岗位所需要的。

　　根据上述定义，下列属于知识工资的是：

　　A.甲公司不分个人情况，对其所有研发岗位的人员实行统一的工资制度

　　B.乙公司今年的业绩比去年翻了两倍，因而给所有员工都发放了年终奖

　　C.丙公司给新招的员工较低的工资，随着员工技能的增多其工资也增多

　　D.丁公司对其雇佣的技术人员根据市场和竞争对手的情况给予工资评定

　　【答案】C

　　【解析】

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　按照职工掌握的与工作有关的知识和技术来确定其工资。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：甲公司对所有研发岗位都是统一的工资制度，并没有根据职工掌握的知识和技术确定工资，不符合定义;

　　B项：乙公司是因为业绩翻倍而发年终奖，并未体现根据职工掌握的知识和技术确定其工资，不符合定义;

　　C项：丙公司根据员工具体掌握的技能而确定其工资，符合定义;

　　D项：丁公司根据市场和竞争对手情况给予工资评定，并未根据职工的技能确定其工资，不符合定义。

　　因此，选择C选项。

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