有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义， 下列属于人才无形磨损的是()。

　　A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习

　　B.在同一个岗位做了 20 年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退

　　C.大学毕业生赵刚工作方法简单、经常受到同事的批评

　　D.45 岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

　　A【解析】人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人 才使用价值的下降。在 A 选项中， 陈力“不感兴趣”、“不积极学习”，是其观念落后于人造成自己使用价值的下降，符合题意， 所以选 A 项。在 B 选项中，刘主任“烦躁、意志减退”不符合定义中“观念、知识、方法的相对落后”，所以排除。在 C 选项中，赵刚“受到同事批评”并不等于“使用价值下降”，所以排除。在 D选项中，王组长“体力不支”也不符合定义中“观念、知识、方法的相对落后”，所以排除。

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