一、新闻热点

　　一边是“上面千条线，下面一根针”的繁重工作，一边是“看一天手机，过一天日子”的流言蜚语。记者在基层调研发现，部分乡镇年轻干部面临上级部门频繁借调、工作内容单一、晋升渠道狭窄等问题，期望通过参与遴选调离乡镇。

　　在某北方城市乡镇工作了4年的小刘毕业于一所985大学，2017年10月，他怀揣着扎根基层的梦想考到了一个乡镇。让他没想到的是，半年试用期刚过，就被上级部门抽调，随之开启了长达3年的借调生涯。

　　“刚开始很兴奋，觉得到区县机关的办公室、组织部门和其他行政部门锻炼，能够得到更好更快的成长。”小刘说，不过很快他就发现事实和想象相差甚远。从事的工作主要是数据汇总，熟悉之后很快就能上手，对自己的能力没有任何提升。思虑再三，小刘选择参加遴选。

　　2019年通过选调进入北方某城市乡镇工作的小王，入职两年半有近一年时间借调在外。小王说，感觉借调也挺好，“首先是生活上更方便了，在乡镇想进趟城都不容易”。

　　小王所在乡镇情况复杂，历史遗留问题较多，一些陈年积弊短时间难以化解。“这导致工作推进困难，每年信访事件也多，工作上焦头烂额不说，晋升也会受到影响。”小王说，这种时候就会感到有心无力，只想调离。

　　二、引申背景

　　基层乡镇留不住人，乡镇干部总缺“定心丸”，并非个别地方的特殊现象，也不是如今才有的新鲜问题。乡镇干部权小责大、钱少事多，工作条件较差，加之事务繁杂，工作压力颇大，“五加二”“白加黑”近乎常态，但乡镇干部的工资待遇，却往往比不上职能部门。关于这些情况，只需看看他们的工作群、翻翻他们的工作日志、听听他们的自我解嘲，就不难得窥一斑。

　　与此同时，乡镇干部还经常受到形式主义、官僚主义的干扰和影响。一些上级部门喜欢把责任推到基层，派任务、发表格，动辄签“责任状”、搞“一票否决”，提各种不合理要求，搞得很多基层干部身心俱疲、苦不堪言，遇到问题被追责时却又总是基层干部“背锅”。近年来，类似现象虽有好转，遇上疫情防控、疫苗接种、防洪防火、征地拆迁、基层维稳等具体事项，却依旧是填不完的表、开不完的会、蹲不完的点、值不完的班……

　　如果说待遇不高、工作辛苦，会让乡镇干部心里产生不平衡;那么缺少向上流动的畅通渠道，少了仕途晋升的盼头，则更为严重地影响了他们干事创业的积极性。因为乡镇平台就那么大，很容易就会碰到晋升天花板，想要打破限制，于是只能趁着年轻，到更高的平台拓宽空间。如果乡镇干部在乡镇工作，不是为了干好，而是为了调离，或者说，干得好坏不重要，能不能调离才关键，长此以往，扎根基层、奉献基层的理想信念势必很难树立。

　　激励乡镇干部扎根基层、担当有为，而不是频繁借调、热衷遴选，需要给乡镇干部吃下“定心丸”：一方面，将资源适度向一线倾斜，发放津贴补贴更多惠及基层，同时力戒形式主义、官僚主义，不给基层增加无谓负担;另一方面，进一步深化干部人事制度改革，将基层工作经历作为干部选拔任用的重要考评条件，更加注重从基层一线选拔干部，拓宽乡镇干部上升通道，县一级领导干部应当主要从优秀乡镇干部中选拔产生。

　　免于后顾之忧，才能锐意向前。服务乡镇要讲奉献，但不能只讲奉献。要更加关心关爱乡镇干部，为他们减压力、卸负担、提待遇，给他们扎根基层、服务基层、奉献基层营造更好环境，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。制度拴心留人，乡镇干部才更有盼头，虽辛苦但不心苦，而是感到光荣、自豪和幸福。

　　三、词句积累

　　1.人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。

　　2.“国以才立，政以才治，业以才兴”。

　　3.天下之治在人才，人才强乡正当时，接力奋斗谱新篇。

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