下列行为中可以引起劳动法律关系产生的是( )。
A.某宾馆雇佣童工
B.因岗位原因甲与所在单位协议改变岗位
C.乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业
D.劳动合同期满前，丙与某公司协议延期
【答案】C
【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。C项，乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业，可以引起劳动法律关系产生。C项当选。A项，根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。A项某宾馆雇佣童工不符合法律规定。A项错误，排除。B项，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。B项，因岗位原因甲与所在单位协议改变岗位，属于劳动合同的变更。B项错误，排除。D项，劳动法律关系的续延，是指劳动法律关系的有效期依法延长。劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。D项，劳动合同期满前，丙与某公司协议延期，属于劳动合同的续延。D项错误，排除。因此，选择C选项。
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