1. 所提建议被忽视

　　(1) 学习业务知识

　　在单位工作中, 因为我对工作业务尚不熟悉, 领导对我的意见不采纳这是正常的, 但是我也不能因此消极怠工, 而是应该尽快提高自己, 努力得到领导的认可。 在平时 的工作中多向老同事请教学习, 与其他同事多交流和沟通, 不断查漏补缺提升自己的 工作能力。

　　(2) 丰富工作经验

　　遇上述情况, 多向领导请示, 多向老同事请教, 领导和老同事有多年的工作经验 和丰富的社会阅历, 在处理问题的时候有一个全局的把握, 我作为一名新入职的工作 人员, 这部分肯定是很欠缺的, 在向领导同事学习的时候, 一方面可以提高自己, 另 一方面, 也可以增进领导和同事们的相互了解和信任。

　　(3) 意见本身的针对性

　　我应该不断地夯实自己的理论基础。 在请示领导后, 通过领导给出的一些建设性 意见, 再结合自己的想法进行分析和总结; 另外, 向一些有经验的老同事们虚心请教 和学习, 让自己不断进步和成长。

　　(4) 意见本身的可操作性

　　在工作中, 提意见的时候, 要注重方式方法, 将理论与实践结合起来。 更要注重 自己意见的可操作性。 所以在提建议的时候要查阅资料, 把握全局, 使自己的意见有 理有据。 另外, 还要不断提高自身, 完善自身。

　　(5) 建言献策, 把握好时机与分寸

　　有建议向领导汇报时, 要尊重领导, 做好前期的调研, 对建议进行全面的论证, 保证自己建议的正确性和可操作性, 做好详细的方案, 在领导有空时向领导汇报。 可 以找一个适当的时间、 地点和场合向领导提出建议, 选择一种最为恰当的建议方式, 最好是领导也在思考这个问题而又百思不得其解的时候, 或是领导心情舒畅的时候, 在建议中有几种方案, 留给领导以选择的余地。

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