中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 以下做法符合该原则的是 ∶

　　A. 某企业财务部门招聘条件设置 “男性优先”

　　B. 某单位招聘条件限定报考者的身高、 体重

　　C. 某机构招聘音乐老师、 舞蹈老师时只考虑女性

　　D. 矿山、 深井、 水下等特殊岗位招聘中明确只招录男性、

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查劳动法。

　　第二步，根据《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工 时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，用人单位应当遵守女职工禁 忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 书面告知女职工。其中，女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力 劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次 负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。D项中矿山、深井 等岗位不适合女性就业。没有侵犯妇女的平等就业权。D项正确。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】A项：根据《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录 用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项A中对财务部门的招聘限定为男性优先，不符合劳动法规 定。A项错误。

　　B项：《宪法》第33条第2款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。《宪 法》第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定，劳动 者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安 全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争 议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。可知劳动者享有平等的就业权。选项B中限 制应聘者的身高体重侵犯了劳动者的平等就业权，不符合法律规定。B项错误。

　　C项：根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。选项C中音乐老师、舞蹈老师的招聘仅限女性，没有尊重男子的就业权 利。不符合劳动法的规定。C项错误。

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