用人单位不得解除劳动合同的情形( )。
A.在单位患职业病的
B.女职工在哺乳期间的
C.不能胜任本单位工作的
D.已在本单位工作满15年，且离退休不到5年的
【答案】ABD。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。C项：根据《劳动合同法》第四十条第二项，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C项不属于用人单位不得解除劳动合同的情形，不符合题意，不当选。故本题正确答案选ABD。
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