你负责一个项目，其他三个人辅助，小李因晋升离开本岗位，不能继续完成团队任务。
老张：一直与小李共事，对小李的离开不舍
小王：同样和小李一起进单位，小李晋升了，自己还在原位置上，心里不舒服 需要补充人员：
小强：做事只重结果，不关心过程
小丽：注重细节，不重结果，常因细节耽误进程
请你选择新成员，并解释如何与三个组员相处。
【面试题型】拓展能力-选择
【解析】
面对小李的晋升我会为他而感到高兴，为了团队工作继续有效的进行，此时我会选择小 丽加入我们的团队进行后续工作的开展。但人无完人，每个人都有自己的优势也有自己的不 足，面对团队中的老张、小王和小丽，我会选取合适的相处技巧与他们相处，才会更有利于 团队关系的和谐，进而保证团队之间工作的更好推进。具体的我会从以下几个方面去与他们 相处：
第一，工作中多观察和了解每个人的工作优势和劣势，并且进行整理。
第二，对团队工作进行任务分解，结合每个人的优势、劣势进行合理分工，保证工作分 配合理，做到术业有专攻。
第三，为了团队工作的更好开展，且让大家不要因小李的离开而影响工作的积极性，我会针对不同组员的情况进行沟通以提升团队的工作积极性。具体如下：首先，工作之余，我会找到老张进行安慰，告诉他日常合作较多且同事关系比较融洽，因此面对小李离开本团队而导致不舍的心情可以理解，但会告诉他这是小李的进步和，会有更好的发展，我们更应该为他而高兴，且只是工作不在一起，但我们依然可以在工作之余的时间经常去和小李相聚， 帮助老王调整好他的状态;其次，我会找到小王，不用因为小李的晋升而感到不舒服，每个人都有不同的职业发展方向，且可以通过他的晋升让自己知道还可以从哪几个方面更好的提升自己，这其实对自己也是一种鼓励，也有很多值得借鉴的部分，也会告诉他单位对他也许是另有安排，希望他可以尽快调整自己状态，先做好眼前的工作，在未来的工作中，也会对他在工作中的问题多给予指导，帮助他快速提升;再次，我会找到小丽，欢迎她加入我们的团队，对她注重细节这方面给予肯定，体现了她对待工作认真的态度，但我也会对她不注重进程这一方面进行沟通，说明团队工作中效率的重要性，针对她的这一个不足我会给予她一些小小的建议，并且引导她如何合理规划工作，加快进程，在工作过程中，多关注他的工作进程，及时的提醒和督促，以保证工作的顺利开展。
第四，我也会组织三位组员开个小会，欢迎小丽的加入，把小丽更好的介绍给团队其他 成员，也会利用工作之余的时间多组织团队活动例如聚餐，增进团队成员之间的关系，构建 团队良好的人际关系。
相信通过以上努力，在新的团队中，我们团队的工作会进展的很顺利。
【国考面试】
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