假如你在工作中，领导对你很严格，并且多次批评你，说“玉不琢不成器”。此时你去做年终汇报工作，请你把考官当成领导，进行模拟汇报。
【面试题型】人际能力-情景模拟
【解析】
领导，这一年来，我让您操心了，我心里很过意不去。平时领导对我的工作要求严格， 做事要求仔细认真。因为我还年轻，经验不足，并且心态也有些浮躁，做工作的时候眼高手低，一些工作确实没有做好，经过您的批评指正，有些问题我逐渐意识到，有些问题经过您的指点也认识得更加深刻。这一年来是收获满满的一年，也是充分成长的一年。
这一年来，我主持开展了 5 次座谈会，20 次单位工作讨论会，这些会议我都做了完整的会议纪要，并且写了工作总结报告。还有每个月的“三会一课”也是我组织的，以及“不忘初心、牢记使命”等主题教育，这些活动的开展锻炼了我的组织协调能力及应急应变能力。 通过学习，也加强了党性修养。其次，我负责起草了9 份公开发表的公文，包括通知、函等。通过起草公文，详细地了解了公文的起草程序，锻炼了文字学做能力。部分公文是发给兄弟单位的，也加强了和兄弟单位彼此之间的合作。再次，单位内部分发的英语文件我都保质保量地完成了翻译工作，并且对于重要的文件也都做了学习笔记，如期通过了单位的英语口语考核。最后，单位还有一些琐碎的工作也是我负责的，比如打印文件，分发资料，与下级12个单位联络通知，陪同领导进行工作视察，接待上级领导视察等。在这一年里，自己做了许多工作，也学到很多。当然在工作中也有很多失误，这也多亏了领导的批评教导。新的一年，我会再接再厉，不断地打磨自己。对于之前犯的错误，不会再犯。对于之前 的工作我会进行细致地总结，争取今年让领导满意，让群众放心。经过不断地打磨，力争成 器。
【国考面试】
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