自我认知：

　　你是小李,你的工作能力很强,但单位的考核要兼顾差异并照顾全体,所以你的考核结果与预期值有差异, 请问你怎么办?

　　【参考解析】

　　单位考核要兼顾差异照顾整体, 遇到考核结果与我的预期值有差异的情况我是能够理解的, 我会及时调整心态、找到不足、做出调整。具体我会这样做:

　　第一,我会坦然接受考核结果,调整好心态,继续努力工作,不会因为考核结果没有达到自己的期望值而懈怠抱怨,消极怠工,影响自己的工作状态。单位考核一定有它的原因的,我对考核的结果是能够理解的。单位考核要兼顾全体员工,顾全大局,因此考核的内容会尽可能地设置全面,再考虑到考核结果差异较大会影响员工的工作状态:考核分数太高可能会引起员工骄傲自满,分数太低可能会影响员工工作的积极性,所以在考核分数上也会特别平衡一下。考核是为了检验员工的工作效果,帮助员工发现问题,激励员工不断调整工作方式方法,因此只要认真参与考核,对自己的工作表现心中有数,就能及时发现自己目前工作中存在的问题,那么考核的目的就达到了。

　　第二, 工作之余我会结合考核标准对最近的工作做出总结和反思, 找到自己的不足。人无完人, 我一定还存在问题和不足需要改进。我会就考核中分数不高的部分进行研究, 反思自己是否存在一些平时没有注意到的细节层面的问题, 同时做好自我总结, 及时向身边的领导同事请教探索, 希望他们能指出我的问题, 并根据实际情况及时做出调整, 请领导同事监督。发现自己未曾察觉到的问题是很有价值的一件事, 能为自己之后的工作找到方向。如果是考核的内容侧重在自己不擅长的领域, 那我也会欣然接受结果, 这说明自己还有很大的提升空间, 在工作中除了要有较强的工作能力外, 还要注意提升其他方面的能力, 比如沟通协调的能力, 灵活应变的能力, 这些能力与工作能力都是相辅相成的, 也是自己今后努力的方向。

　　第三, 我会保持工作的热情, 思考如何改正自己的不足, 形成自我提升计划, 在以后的工作中要做到多多沟通交流,乐于分享自己高效的工作方法,也要善于向同事、群众、领导请教问题, 提升自己的各项能力, 真正做到将每次的工作细化, 做实做好,为群众着想。

　　相信我能正确理智地看待此次考核, 能从中审视出自己的不足, 制定计划, 并将想法付诸行动, 不断完善自己, 在以后的工作中也会保持乐观的心态, 积极地应对工作。

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