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　　2025年管理类和专业技术类文职人员公开招考在中央军委统一部署下进行，时间安排大致为：

　　10月中下旬：发布岗位计划，组织网上报名

　　12月上旬：组织全军统一笔试

　　次年1月底：公布笔试成绩和入围人员名单

　　次年3月底：组织入围人员面试体检和预先对象政治考核

　　次年6月底：组织拟录用对象公示审批

　　具体时间如有调整以军委机关统一安排为准

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关于军队文职考试及报名等相关问题：

　　军队文职人员是如何定岗定位的?

　　答：文职人员岗位类别，分为管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位。根据岗位特点和管理需要，可以划分若干具体类别。

　　文职人员岗位职务层级，在管理岗位和专业技术岗位设置。

　　担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。

　　专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。

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军队文职笔试题类型如下：

　　长期以来，保险理赔都依赖于人工查勘、人工定损，导致传统理赔过程不可避免地具有一些缺陷。一是人工理赔大多需要手动收集相关资料、现场查勘、人工比对审核，受时间空间人力所限，耗时较长。二是人工查勘和定损更多依赖于理赔人员的个人能力和经验，现代社会中风险成因越来越复杂，对理赔人员的专业能力要求也就越高，因此推高了人力成本。相应地，如果理赔人员专业水平有限，又会影响理赔结果的合理性和准确性。三是保险企业一般是参照常规业务量配备理赔人员，若遭遇重大保险事件，受损标的多且地域集中，此时社会各界对理赔时效关注度更高，人力短缺、理赔能力短期难以快速扩容的弊端就会凸显出来。

　　下列说法与原文相符的是：

　　A.人工查勘和定损更多依赖个人能力 B.长期依赖人工支付使理赔存在缺陷

　　C.理赔结果是否合理取决于专业水平 D.理赔人员通常参照常规业务量配备

　　【答案】D

　　【解析】

　　第一步，分析文段，将选项与文段一一对应。

　　第二步，辨析选项。A选项对应“二是人工查勘和定损更多依赖于理赔人员的个人能力和经验”，选项只谈到“个人能力”，不符合文意。B选项对应第一句话，“人工支付”无中生有，不符合文意。C选项对应“如果理赔人员专业水平有限，又会影响理赔结果的合理性和准确性”，“取决于”相比“影响”程度太重，不符合文意。D选项对应“三是保险企业一般是参照常规业务量配备理赔人员”，符合文意，当选。

　　因此，选择D选项。