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关于事业单位考试及报名等相关问题：

　　 关于报考条件 部分职位为何会有性别要求？如何选择报考？ 关于部分职位进行性别限制的理由及依据如下： 1．法律明文规定不得安排妇女从事的工作职位，可以仅允许男性报考。比如中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或职位，因从事矿山、井下、野外或具危险性的职位，可以仅允许男性报考。 2．因工作对象为女性，部分职位可以仅允许女性报考。如女看守所、女子监狱、女子强制隔离戒毒所、妇联等工作对象为女性的职位，可以仅允许女性报考。 3．根据法律规定，按男女平等就业的原则进行职位等比招考。同一层级或类别的职位可以平均设置男女性别要求，例如，同一职位招考2人的可以允许限制招考男、女各1人，设置大职位招考的可以允许按照男、女各占50%的比例招考。 女生尽可能不选择/规避报“限女性的”的岗位，这类岗位一般竞争 压力较大。 男生尽可能选择“限男性的”的岗位，这类岗位竞争压力相对较小。因为历史数据证明，女性考试能力相对普遍高于男性且报考人数偏多。

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事业单位笔试题类型如下：

　　以下管理学家与其称谓搭配错误的是：

　　A.罗伯特·欧文——竞争战略之父 B.弗雷德里克·温斯洛·泰勒——科学管理之父

　　C.马克斯·韦伯——组织理论之父 D.威廉·爱德华兹·戴明——质量管理之父

　　【答案】A

　　【解析】

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。

　　第二步，罗伯特·欧文被广泛认为是“现代人事管理之父”。他是一位英国的空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家，人本管理的先驱。他在19世纪初进行了开创性的工作，特别是在人事管理和工作场所环境改善方面。“竞争战略之父”则是迈克尔·波特。迈克尔·波特是美国著名的管理学家，他在管理学领域有着重要的贡献和影响力。他的著作《竞争战略》一书提出了竞争战略的概念，并详细阐述了如何在市场上进行有效的竞争，包括决定产业吸引力的五种竞争作用力、企业发展的三种基本战略，以及实现这些战略的价值链分析方法等重要理论。A项错误。

　　因此，选择A选项。