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　　2025年管理类和专业技术类文职人员公开招考在中央军委统一部署下进行，时间安排大致为：

　　10月中下旬：发布岗位计划，组织网上报名

　　12月上旬：组织全军统一笔试

　　次年1月底：公布笔试成绩和入围人员名单

　　次年3月底：组织入围人员面试体检和预先对象政治考核

　　次年6月底：组织拟录用对象公示审批

　　具体时间如有调整以军委机关统一安排为准

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关于军队文职考试及报名等相关问题：

　　军队文职晋升发展前景怎样?

　　答：军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

　　(一)培训体系。军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分类分级培训。文职人员的培训，坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。文职人员的培训，分为初任培训、晋升培训、岗位培训。

　　(二)考评机制。文职人员的考核，应当全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。文职人员的考核，分为年度考核、聘(任)期考核、专项考核。

　　(三)人员任用。文职人员的任用，包括岗位职务任免、岗位职务层级升降，以及岗位等级和级别的确定与调整。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。

　　(四)工作交流。文职人员在用人单位本专业领域岗位长期稳定工作，根据需要可以组织交流。文职人员的交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。文职人员交流，应当具备拟任岗位资格条件，且相应岗位编制有空缺。

　　(五)是退出政策。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定执行。文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。

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军队文职笔试题类型如下：

　　角色扮演领域何以刮起中国风?从根本上讲，国风国潮“软实力”的展现缘于“硬实力”的支撑。近 年来，中国综合国力迅速增强，国际地位持续提升，国际影响力不断扩大。成长在大国崛起时代的年青一代，拥有前所未有的文化自信，他们已经深刻认识到相比于外面的世界，如今的中国在很多领域都能做到“人无我有，人有我优”。他们开始追寻审美表达上的丰富性，渴求在世界文化交流中充分彰显自己的民族身份。如今，他们更加自觉地关注富有中国意蕴的文化符号，基于文化基因、时代记忆、民族精神等因素，精选和扮演体现东方审美、展现中国价值理念的人物形象，以此表达新青年的精神风貌。对这段文字的主旨概括最准确的是：

　　A.角色扮演掀起中国风是新青年精神面貌的反映B.中国综合国力的提升带动了角色扮演的中国风

　　C.“硬实力”的发展带动了文化“软实力”的崛起D.当代新青年的角色扮演展现了中国文化经典形象

　　【答案】B

　　【解析】

　　第一步，分析文段。文段首先进行了设问，提出角色扮演领域何以刮起中国风，接着对这一问题进行了回答，即国风国潮“软实力”的展现缘于“硬实力”的支撑，接下来通过论述中国的综合国力不断增 强，给年轻一代带来了前所未有的文化自信，继而让他们开始渴望通过国风国潮来展现自己的民族身份，宣扬中国文化来论证上述观点。文段为“分—总—分”结构，文段主旨为第二句话，主要强调角色扮演领域刮起中国风的原因是综合国力的提升。

　　第二步，对比选项。B项是对文段主旨句的同义替换。因此，选择B选项。