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　　经济篇

　　【考点-需求与供给】

　　二、供给

　　(四)供给量的变化与供给的变化

　　供给量的变化：是指在其他条件不变时，由某商品自身价格变动所引起的该商品的供给数量的变动。

　　供给的变化：是指在某商品价格不变的条件下，由于其他因素变动所引起的该商品的供给数量的变动。

　　从供给曲线图形上看，供给水平的变化引起整个供给曲线的移动。

　　

　　

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　　9.《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。下列说法正确的是：

　　A.小张就职于某工厂，该工厂违章强令冒险作业危及其人身安全，小张提前三十日书面通知该工厂才可以解除劳动合同

　　B.小李与某公司签订期限为两年的劳动合同，试用期为6个月，符合法律规定

　　C.小赵与某培训机构签订非全日制用工的劳动合同，该培训机构不得与其约定试用期

　　D.小杨不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以不额外支付工资即时解除劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查社会法知识。

　　第二步，根据2013年版《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以选项中小赵与某培训机构签订非全日制用工的劳动合同，该培训机构不得与其约定试用期。C项正确。

　　因此，选择C选项。

　　【拓展】A项：根据2013年版《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项中小张可以立即解除劳动合同。A项错误。

　　B项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第一款，【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以选项中小李与某公司签订期限为两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。B项错误。

　　D项：根据2013年版《劳动合同法》第四十条，【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……选项中小杨的情况符合该法条所述，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D项错误。