2025国家公务员考试笔试面试占比
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公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式，且考试地点可以自行选择，均是线下举行笔试。其中，笔试包括公共科目与专业科目。公共科目为所有岗位必考科目，包括《行政职业能力测验》(简称行测)与《申论》两个科目。按照中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位，共设置三类试卷。
《行政职业能力测验》：考试时限120分钟，满分100分。
《申论》：考试时限180分钟，满分100分。
《专业科目》：考试时限120分钟，满分100分。
成绩占比：其中未组织专业能力测试的行测和申论占比5:5，总成绩笔试和面试占比5：5。组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
《行政职业能力测验》和《申论》各科目题量分布(以2024年国考为例)
2025年国家公务员考试公告预计将在10月中下旬在“国家公务员局专题”及“国家公务员局”官方网址发布，考生们应提前备考，轻松面对11月的国考。更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，黑龙江公务员培训咨询电话：0451-88882340希望对广大考生有所帮助!
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什么是回避关系?
公务员法第六十八条规定，构成公务员报考的“回避关系”是指：
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
例如：小花和小王是夫妻关系，小花是北京海关的工作人员，并不是说小王不能报北京海关，而是如果小王报的职位和小花将来是一个领导或是小花的上下级，不能报考;
如果小花是单位领导，小王不得报考北京海关的组织、人事、监察、审计和财务职位。
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任何领域人才的成长进阶之路都离不开激励。以往提起技能人员，人们往往会想到“社会认可度低”“上升空间有限”“工资待遇不高”等标签。一些年轻人不愿意进工厂，企业也时常出现技工荒，这都不利于制造业的高质量发展。经过多年的努力，我国通过出台各类支持技能人才发展的政策措施，引导用人单位对高技能人才实行岗位分红、专项特殊奖励、技术创新成果入股等激励办法，为构建完善的高技能人才培养体系提供了保障和依据。如今，技能人才的上升空间更加广阔，上升渠道更加通畅，评价机制更加完善，待遇水平也更有吸引力。
这段文字意在说明：
A.企业应为技能人才成长提供上升空间
B.应不断创新企业吸纳人才的激励办法
C.政策激励使技能人才培养体系更完善
D.技能人才是制造业高质量发展的保障
【答案】C
【解析】
第一步，分析文段。文段首句先引出话题，指出激励对于任何领域人才的成长进阶都很重要。第二、三句话指出过去人们对于技能人员的刻板印象，导致出现了“技工荒”的问题。第四句话针对前文出现的问题，给出了我国的解决对策，即出台了一系列支持技能人才发展的政策，对于构建完善的技能人才培养体系具有重要意义。最后一句，进一步解释说明了出台这些政策的意义。文段为“分—总—分”结构，文段重在强调我国出台的支持技能人才发展的政策对于技能人才培养体系的意义。
第二步，对比选项。C项为文段重点句的同义替换项，符合文段意图。
因此，选择C选项。
【拓展】
A项：文段主旨句是围绕国家出台的政策措施展开论述的，而非“企业”。B项：文段重点强调的是人才的发展培养而非吸纳。D项：针对文段第二句话的内容，非重点。
文段出处：中国经济网《中经评论：打破技能人员成长成才“天花板”》
