2024黑龙江公务员下半年考试如何确定参加面试人员名单
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参考往年公告周期：
| 黑龙江省考近五年公告周期表 | ||||||
| 年份 | 2020年 | 2021年上半年 | 2021年下半年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 招考人数 | 9024 | 8901 | 4642 | 8590 | 8561 | 7768 |
| 岗位人数 | 7706 | 6078 | 1734 | 6257 | 6240 | 5841 |
| 发布时间 | 7月7日 | 2月18日 | 8月12日 | 2月21日 | 1月17日 | 2月1日 |
| 报名时间 | 7月16-7月20日 | 2月25日-3月1日 | 8月20日-8月24日 | 3月2日-3月6日 | 1月29日-2月2日 | 2月19日-2月23日 |
| 准考证打印时间 | 8月17日-8月21日 | 3月22-26日 | 9月20日-9月24日 | 3月21日-3月25日 | 2月21日-2月24日 | 3月12日-3月17日 |
| 笔试时间 | 8月22日 | 3月27日 | 12月18日 | 7月9日 | 2月25日 | 3月16日 |
| 成绩公布时间 | 9月15日 | 4月20日 | 2022年1月13日 | 7月21日 | 3月15日 | 4月2日 |
| 面试时间 | 10月23日-10月25日 | 5月28日-5月30日 | 2月26日-2月28日 | 8月5日-8月7日 | 4月15日-4月17日 | 4月26日-4月28日 |
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相关备考问题有：
基层治理创新要“去伪存真”
1.【评分要点】
(1)能够对基层治理创新有清晰认识。如促进工作开展、激发基层积极性、群众得实惠等。
(2)能够对基层治理创新中存在的问题能够客观地指出。如对伪创新、乱创新等乱象有充分的估计，对于他们的危害有清醒的认识，如产生形式主义官僚主义、浪费人力物力、引发群众不满等。
(3)能够分析基层治理创新中各种乱象产生的原因，如急功近利的不良心态、考核制度的不足、监督不到位等。
(4)能够提出针对性的对策措施。如健全体制机制、强化教育整顿、完善考评机制、拓宽监督渠道等。
2.【评分要点】
(1)能够与举报的群众进行沟通，了解具体情况。
(2)能够制定切实可行的调查方案。如调查内容要有针对性，同时注意调查方法和调查对象的选取要合适，确保调查的针对性和真实性。
(3)能够对存在的问题进行整改。如查摆出现的问题及表现、纠正人居环境治理中存在的不良倾向、对相关人员进行问责等。
(4)能够举一反三，认真反思。如通过建章立制，严格监督、教育整顿等措施，取得长期效果等。
3.【评分要点】
(1)能够认识到创新工作方法的重要价值，对领导积极创新工作方法要有正确的认识。
(2)能够对领导在创新过程中出现的问题有清晰的认识和正确的分析。如领导自身存在的不了解实情、官僚主义等问题。
(3)能够对领导出现的问题提出中肯的意见建议。如多做调查了解，提供准确的决策参考、在落实工作中做好“补台”工作等。
4.【评分要点】
(1)能够对两位专家的观点有正确的认识。如两位专家的观点都有其合理性，应保持中立态度。
(2)能够采取措施，平息专家的争执。如引导讨论方向、归纳各自观点的合理成分，求同存异、提醒进行后续的调研等，确保会议继续进行等。
(3)能够注意引导，确保深入地进行探讨。如通过安抚各方、鼓励各方等方式，引导大家充分发言，阐述各自观点，使讨论更加充分等。
(4)能够总结并寻求共识，对于存在的问题，在会后做出妥善安排。
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47.哪些行为记入公务员录用考试诚信档案?
报考者在招考过程中有情节严重和情节特别严重的违规违纪行为的，将记入公务员录用考试诚信档案库。
