下列选项中，不属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形的是：
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动所得的
B.用人单位以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
【答案】D 【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识并选错误项。 第二步，劳动者单方解除劳动合同：根据 2012 年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 又根据 2012 年版《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 可知(一)(二)对应 A 项;(五)对应 B 项;(四)对应 C 项。D 项不属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。 因此，选择 D 选项。
| 招警图书教材 及网络课程名称 | 价格 | 点击购买 | 展示 |
| 2024版公安辅警招录考试专用图书合集 | 39元起 | 点击购买 |  |
| 2023版法检系统书记员 招聘考试专用教材必做题库（题本+解析） | 49元 | 点击购买 |  |
