国考济宁银监局分数查询
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国考各系统最低及最高进面往年分数线：
国考各省份最低进面往年分数线：
笔试成绩科目总分：
9:00—11:00行政职业能力测验(满分100)
14:00—17:00 申论(满分100)
14:00—16:00专业科目(满分100)
笔试成绩计算方式：
8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;金融监管总局及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。
总成绩计算方式：
考试总成绩按100分计。未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
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相关备考知识点有：
◆物理学
| 光学 | 直射 | 同一种均匀介质中，光是沿直线传播的，在空气中的传播速度近似等于3×108米/秒 | 影子的形成、小孔成像、月食和日食等 |
| 反射 | 光从一种均匀的物质射向另一种物质时，在它们的分界面上会改变光的传播方向，又回到原先的物质中 当物体表面凸凹不平时发生的反射叫做漫反射，光滑镜面的反射叫做镜面反射 |
对镜梳妆；挡风玻璃倾斜安装 | |
| 折射 | 光从一种介质斜射入另一种介质时，传播方向发生偏折，这种现象叫做光的折射 | 水中捕鱼、磨冰取火。 | |
| 色散 | 将复色光分解成单色光的过程叫光的色散，太阳光能被分解成红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫七种色光（波长由大到小） | 红、绿、蓝是光的“三基色” | |
| 散射 | 光束通过不均匀媒质时，部分光束将偏离原来方向而分散传播，从侧向也可以看到光的现象 | 物体颜色：透明物体的颜色是由它透过的色光决定的，不透明物体只反射与物体颜色相同的色光，反射什么颜色的光，物体就是什么颜色。大气对波长较短的蓝光散射较多，故晴朗的天空是蔚蓝色的 | |
| 红外线 | 光谱上红光外侧看不见的光，红外线的一个显著效应是它的热效应 | 主要应用于红外夜视仪、遥控器等 | |
| 紫外线 | 在光谱的紫端外侧看不见的光，叫做紫外线 | 杀死微生物，医院常用来灭菌；紫外线能使荧光物质发光，常用来做防伪标志 | |
| 声学 | 声音的产生 | 振动产生声，一切正在发声的物体都在振动，振动停止则发声停止 | 振幅越大，响度越大；振幅越小，响度越小 |
| 音调 | 音调的高低由物体振动的快慢决定。物体振动频率越大，音调越高；频率越小，音调越低 | 人耳能听到的声音频率是20Hz～20000Hz，高于20000Hz的声音叫超声波，如海豚的发声频率7000HZ~120000HZ。低于20Hz 的声音叫次声波，如大象可以用人类听不到的次声波来交流。 | |
| 响度 | 即声音的强弱，响度与物体的振幅有关，振幅的单位是分贝 | 长期生活在90分贝以上的噪声环境中，听力会受到严重影响并产生神经衰弱、头疼、高血压等疾病 | |
| 声音的传播 | 声音可以传递能量和信息，如超声波洁牙（能量），语言交谈（信息） | 声音在固体中传播速度最快，在液体中第二，气体排第三 |
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教育是国家的主要防御力量。——伯克
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二十大报告为劳动者“饭碗”注入“稳力量”
1.【评分要点】
(1)能够结合当下背景表明观点。如当前经济下行压力大，预期转弱等。
(2)能够展开分析出现该现象的原因。如劳动力数量供大于求矛盾突出;后疫情时代导致经济走低，就业岗位少;劳动力流动性大，维权意识增强;用人单位管理并不规范、企业改制不健全等。
(3)能够结合《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》说明出现该现象的影响。如充分发挥用人单位劳动关系治理、协商调解工作中的重要作用;健全劳动人事争议风险监测预警机制;加强劳动人事争议隐患排查化解工作等。
(4)能够多角度提出合理性建议，进一步保障劳动者的权利。如政府部门加强组织领导，落实工作责任，做好协商调解工作建立良好劳动关系;中小企业主管部门落实情况进行督促检查;要不断引导个人树立维权意识等。
2.【评分要点】
(1)能够明确宣讲会的目的。如为了增强对劳动者的保护，贯彻二十大的号召与指示。
(2)能够根据该项活动的特点，确定三项重要事项。如紧紧围绕“助劳动者端稳饭碗”为主题，确定宣讲会的具体形式;设置宣传科普环节，设置答疑解惑环节，调动大家积极性;做好短视频直播工作，进一步扩大活动效果等。
(3)能够做好宣传之后的后续工作。如建立劳动者互助维权群、法律援助群等。
3.【评分要点】
(1)能够冷静处理，第一时间了解其情况，判断事情的真实性，分清轻重缓急。
(2)能够轻重缓急解决目前状况。如立即对接企业的负责人和劳动者代表，避免出现纠纷，了解事情具体情况，各方可提供相关资料依据，确保合法性;询问真实情况之后，与企业负责人讲清利弊关系，引导企业妥善处理纠纷;安抚劳动者情绪，承诺会妥善解决问题;避免事态进一步升级等。
(3)能够复盘本次事件，确保企业合法用工。如对企业违法违规行为督促其整顿改正，设置热线反馈电话，及时发现问题，给劳动者提供帮助等。
4.【评分要点】
(1)能够简述图片展现的内容，明确与《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》相关，考察相关市政常识和知识点。
(2)能够站在劳动者的角度分析此《意见》对劳动者的保护意义。如推进基层劳动人事争议调解组织建设;发挥法律服务工作站的作用;加大调解服务供给等。
(3)能够提出加强劳动者保护的切实可行方法。如健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系;强化调解与仲裁、诉讼衔接等。
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