2025年武汉雷光数字科技有限公司中层管理岗位公开竞聘14人公告

为进一步深化武汉雷光数字科技有限公司(以下简称“雷光公司”)三项制度改革，拓宽选人用人渠道，选拔一支团结、高效、务实进取的管理团队，激发管理人才的工作活力，拟采用公开竞聘的方式，选拔产生公司部分管理岗位人才。

一、司简介

武汉雷光数字科技有限公司，注册资金2亿元，是全国首家拥有中国气象局颁发的防雷工程及设计甲级资质证，同时拥有建筑工程和市政工程总承包壹级，电子与智能化贰级，机电贰级，城市及道路照明贰级，特种工程(防雷)承包不分等级，雷电防护装置检测甲级资质;集设计、研发、生产、施工、销售于一体的国家高新技术企业、国家级科技型企业、专精特新“小巨人“企业。

主要围绕建筑、市政、雷电防护、数字建造、智能建造、精准气象、科普研学及智能产品等领域提供服务。

自成立以来，本着“创优质、重质量、保安全、增效益"的企业精神，先后在公共设施、工业建筑、交通、文保、教育、民航、通讯、电力、文旅、易燃易爆等众多领域奉献工程精品。

二、竞聘范围

本次竞聘的岗位职数为14名，除部分岗位面向联投集团内部竞聘，其他岗位均面向集团内外同时竞聘。

三、竞聘岗位及要求

(一)竞聘岗位一览见原文

(二)竞聘要求一览

1.思想政治条件

对党忠诚，理想信念坚定，勇于创新，敢于担当，清正廉洁，坚决执行党的路线方针政策。

2.学历及工作经历要求

竞聘部门正职(含分公司经理)，需满足以下条件之一：

(1)专科学历，8年及以上相关工作经历;

(2)本科学历，5年及以上相关工作经历;

(3)硕士研究生学历，3年及以上相关工作经历;

(4)博士研究生学历，1年及以上相关工作经历。

竞聘部门副职(含分公司副经理)，需满足以下条件之一：

(1) 专科学历，5年及以上相关工作经历;

(2) 本科学历，3年及以上相关工作经历;

(3) 硕士研究生毕业，2年及以上相关工作经历;

(4) 博士研究生毕业，不受工作年限限制。

以上工作经历计算时间截至2024年12月31日。

3.岗位要求

本次岗位竞聘每个岗位的任职要求，详见《竞聘岗位职责及任职资格》(附件1)。

四

竞聘程序

本次竞聘按照报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、征求廉洁自律意见、任用建议、讨论决定、任前公示等程序组织实施。具体程序如下：

(一)报名

参加竞聘人员根据竞聘岗位和报名要求，认真填写《雷光公司管理岗位公开竞聘报名表》(附件2)《雷光公司管理岗位公开竞聘报名汇总表》(附件3)，并将报名表及相关证明材料(学历学位证书、学籍验证报告、职称或资格证书、任职文件、荣誉奖励证书等)提交至公司党群工作部人事处。每人只能申报一个竞聘岗位和一个调剂岗位。当竞聘岗位达不到1:3的竞争比例，并经调剂后竞争比例仍达不到1:3的，则该岗位本次不参与竞聘。

(二)资格审查和公示

通过查阅档案资料或者背景调查的方式，对报名者的从业经历、任职条件等基本情况进行审查，确定符合参加竞聘资格条件的人选，形成资格审查报告，报公司党支部审议。经审议通过后的名单，进行3个工作日的公示，公示通过后，向相关报名者通报后续参加相关测试的要求。不满足报名资格条件，但特别优秀的个人，在符合公司破格、越级条件时，由所在单位(部门)书面推荐，根据干部管理权限，经所在单位党支部审核同意后报名参加。单位书面推荐报告应具体说明推荐理由，并附被推荐人近3年考核结果和现实表现材料。

(三)综合考评

包括履历分析、能力测评和综合评分三个环节。

1.履历分析

对报名者的学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行评分。

2.能力测评

知识测评：主要测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、业务知识能力等，采用闭卷考试的方式。具体时间地点另行通知。

素质测评：知识测评结果公布后进行。内容包括个人演讲、命题答辩、评委提问三个环节。其中个人演讲与抽题作答时限合计不超过10分钟。

(1)个人演讲

竞聘者进行PPT演讲(竞聘者介绍个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的工作思路和完成工作的具体措施)，要求全程脱稿，时间控制在6分钟以内。

(2)命题答辩

每位竞聘者演讲结束后，就固定命题进行作答，思考与作答时间整体限时4分钟。

(3)评委提问

评委对竞聘者进行提问，竞聘者现场回答。考官评委对竞聘者的现场表现进行综合评分。

3.综合评分

结合履历分析、能力测评和近三年历史业绩按不同权重进行综合打分。

岗位竞聘综合成绩=履历分析×10%+ 能力测评×65%+近三年历史业绩结果×25%。其中：能力测评×65%=知识测评×20%+素质测评×45%。

(四)确定考察对象后组织考察或背景调查

根据竞聘者综合成绩得分情况及个人基本情况，按照每个岗位1:2的比例确定候选人(或经调剂后比例达到1:2)，由公司党支部集体研究确定考察对象，组织开展考察工作。考察的程序和方式按照联投集团有关规定进行。无法进行组织考察人员，可采用背景调查的方式开展。若经调剂后，竞聘岗位与进入组织考察人数的比例仍然低于1:2时，则取消该岗位的公开竞聘。

(五)综合分析并提出任用建议

根据能力测评和考察情况，征求纪检监察机构的廉洁意见后，研究提出任用建议。

(六)讨论决定

根据任用建议，召开公司党支部会议集体讨论决定拟任人选。可实行差额酝酿、差额票决。经党支部会议集体审议，认为没有合适人选的，岗位可以空缺。

(七)任前公示并根据需要征求有关方面意见

公司党支部会议通过后，对拟聘任的人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。

(八)依照法律和有关规定正式聘任

公示期满后，竞聘成功的公司总部中层管理人员分别签订《任职承诺书》《年度岗位目标责任书》《任期岗位目标责任书》。

竞聘成功的分公司经理层成员分别签订《聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。

(九)人才储备和培养

对经过考试、考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备人才条件的，可以纳入后备人才队伍进行培养。

四、报名时间及方式

报名参加竞聘的人员请于2025年2月14日(星期五)17:30前将公开竞聘报名表、汇总表(附件2、3)及相关证明材料电子档，发送至邮箱husy@jobhb.com(邮件命名：公司+姓名+竞聘岗位+参加竞聘)。联系人：胡素璎，联系电话：15907142416。

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