为贯彻落实黑龙江省国有企业改革深化提升行动要求，树立正确的选人用人导向，公开、公平、公正选拔优秀管理人员和一线技能人员，根据《黑龙江航运集团有限公司深化三项制度改革专项提升行动工作方案》精神，结合公司机构设置、定岗定编和内部选聘情况，现面向集团和社会公开选聘2名一般人员，8名一线技能人员，公告如下：
一、公司简介
佳木斯龙航港务局有限公司(简称佳木斯港)隶属黑龙江航运集团，省属国有企业。佳木斯港所属企业8户，其中国家一类开放口岸港口企业5户(佳木斯港、富锦港、同江港、抚远港、名山港)，对俄国际运输企业2户，船舶制造企业1户。主要经营港口物流(公铁水多式联运)、对俄车客渡轮运输、仓储加工、船舶修造、大宗商品贸易等业务，是黑龙江水系重要枢纽港和黑龙江省对俄贸易重要通道，以及我省东部区域修造船中心、佳木斯船舶工业体系的重要成员单位。佳木斯港不断发展壮大，将充分发挥港口区位优势和辐射区域的资源优势，构建“五港一厂N通道”跨境“物港贸”新格局，打造对俄国际“物港贸”一体化供应链产业集群,实现向北开放新高地战略目标。
二、选聘岗位
佳木斯龙航港务局有限公司
1.党群人事部--人力资源管理专员1名。
佳木斯龙航船务有限公司
1.生产调度指挥中心--数字化管理专员1名。
2.生产调度指挥中心--船员1名。
佳木斯龙佳船舶制造有限责任公司
1.电焊工1名。
2.船体制造工3名。
同江龙航港务有限公司
1.船员3名。
三、薪酬待遇
按佳木斯龙航港务局有限公司薪酬管理办法执行(其中龙佳公司岗位按龙佳公司薪酬管理办法执行，同江港岗位按同江龙航港务有限公司薪酬管理办法执行)。
四、选聘条件
(一)基本条件
1.政治素质过硬，自觉坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和集团决策部署，在大是大非面前立场坚定。
2.有强烈的事业心和工作责任感，有进取精神和团队合作精神。
3.具有应聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务操作水平，有良好的业务协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。
4.遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守。
5.身体健康，心理素质良好，具有正常履行职责的身体条件。
(二)任职资格
1.选聘党群人事部--人力资源管理专员岗位的，应具备以下条件：①具有人力资源工作经历或全日制高校应届毕业生(人力资源相关专业)。②一般应具有本科及以上学历，具有人力资源管理职称的优先。③按资格审查日期计算，年龄一般不超过 35周岁。
2.选聘生产调度指挥中心--数字化管理专员岗位的，应具备以下条件：①具有数字化管理工作经历或全日制高校应届毕业生(数字化、计算机、网络技术等相关专业)。②一般应具有本科及以上学历，具有数字化、计算机、网络技术等相关专业职称的优先。③按资格审查日期计算，年龄一般不超过35周岁。
3.电焊工、船体制造工——①具有热切割及焊接操作证。②年龄35周岁以下，学历中专及以上。
4.船员——①具有应聘岗位所需的专业知识或技能经验。②具有适任证书，或具有相关工作经历。③学历要求：一般应具有高中或以上学历。④男性，年龄一般不超过45周岁。
(三)禁止性条件
有下列情形之一的不能竞岗：
1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响使用的。
2.品行不端，处于个人失信被执行期间的。
3.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外。
4.《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。
五、岗位职责
(一)党群人事部--人力资源管理专员。负责建立并完善公司薪酬福利管理体系;负责推进公司工资总额全面预算管理、公司员工的薪酬管理、福利方案、薪酬情况统计与分析、年度工资总额清算和预算工作。负责公司及所属二级公司招聘管理、培训管理、人事档案管理等工作。
(二)生产调度指挥中心--数字化管理专员。负责公司所需的数字化技术工作，配合专业技术团队与公司其他单位、部门紧密合作，推动公司各类生产、经营、管理工作数字化转型和发展。维护公司数字化软、硬件系统，确保系统的平稳运行和安全性。完成领导交办的其他工作。
(三)电焊工、船体制造工、船员。负责完成本职岗位及相关一线具体工作。
六、选聘程序
(一)发布信息
本轮选聘公告由公司统计后报送集团。在集团网站、公众号等平台公开发布。
(二)报名
参加竞聘上岗的人员需用电脑端进入集团官网招聘报名入口报名http://www.hlj-shipping.cn/rczp.html，并在规定时间内填写《社会化选聘报名表》(附件1)，需提供身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证、获奖证明及能证明个人能力资历的相关资料的电子版或扫描件，详见网上发布选聘信息报名所需材料具体规定。
报名时间：2025年3月8日至2025年3月14日
联系人：孙艳梅
联系电话：15945418863
(三)资格审查
由公司负责报名资格审查及背调工作，审查通过的提交选聘上岗工作领导小组审批，公布参与竞岗人员名单。资格审查未通过的，说明未通过原因。
(四)面试
面试者需到现场，主要有以下内容：
一般人员：
1.竞聘演讲。演讲内容需包括：个人基本情况、近三年主要业绩情况、优势和不足、未来工作打算等。竞岗演讲时间控制在5分钟左右。
2.面试答题。由考官询问相关专业的3道题目，每题回答时间控制在3分钟以内。面试总分100分。
一线技能人员：
面试包括个人基本情况、业务答题或实际操作。面试总分100分。
(五)公布分数及拟定人选
1.面试结束后，根据竞岗评分规则统计分数，上报选聘上岗工作领导小组。
2.竞争岗位仅一人报名的，最终得分高于80分(含)的，为拟聘人选。竞争岗位两人(含)以上报名的，取成绩高者为拟聘人选(需达到最低分数线70分)。
3.确定一般人员拟聘人选后，组织部门履行考察程序，提交党委会审议。
4.公司党委会审议后，最终确定一般人员岗位聘任人员名单。按照干部管理权限和有关规定，分别由公司党委会、总经理办公会、所属企业履行相应决策程序，并作出聘用决定;公司总经理办公会审议最终确定一线岗位聘任人员名单。
5.此次竞聘一般人员岗位人员，进行岗位价值评估后确定岗位职级。
6.本次竞岗分数和拟聘人员在公司本部及所属企业公示板进行公示。
(六)申诉
对竞岗结果有异议的，可在公示期间书面向选聘上岗工作领导小组办公室提交申诉申请，竞岗办公室需在3个工作日予以答复，申诉期间暂缓签订该岗位聘任合同。
(七)聘任
公司本部及各所属企业与本次社会化竞岗成功的集团所属企业员工签订3年的岗位聘任合同。与社会引进人员签订为期3个月的试用期合同，适用期满合格签订3年的岗位聘任合同。
七、其他事宜
1.应聘人员须认真如实填写应聘信息。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任。弄虚作假的，取消应聘资格。
2.拟录用人员必须提供符合录用手续的相关材料。如不能提供相关证明，不予录用。
3.未尽事宜及最终解释权归佳木斯龙航港务局有限公司。
原文标题：佳木斯龙航港务局有限公司2025年社会化选聘公告
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/UjDm2GB_T3ls7KZ0ziaffA
