三支一扶黑龙江考试分数
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笔试成绩查询入口一般是在报名网址，如“2025年黑龙江省三支一扶专栏考试”!三支一扶是招募高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴服务(简称“三支一扶”)。其中，黑龙江地区三支一扶近几年开始恢复笔试程序(无面试考核)，以下参考2024年黑龙江三支一扶各地区岗位类型笔试平均分：
一、黑龙江地区三支一扶分数线
参考2024年三支一扶各岗位平均分
(参考2024年)按照招募公告要求，经研究，划定本次考试最低合格分数线为55分(支医岗位和脱贫、边境、少数民族县区的其他岗位放宽至50分)。低于最低合格分数线者不予录取、不能参加空岗调剂和递补。
二、基本答疑
1、三支一扶招考公告在哪里能看到?
黑龙江三支一扶公告一般是由黑龙江省人力资源和社会保障厅官网统一公布。
2、三支一扶怎么体检?
体检参照公务员录用体检有关规定执行，由各市(地)“三支一扶”工作办公室组织，时间、地点另行公布。
3、三支一扶报名费用是多少?
黑龙江地区不收取报名费用。
4、三支一扶要怎么报名?
报名网站：可查看2025年度黑龙江省高校毕业生“三支一扶”计划招募906人公告要求
报名流程：报名人员在报名网站注册登录后，进入报名入口，按要求填写个人信息，上传本人标准证件照、户口簿(首页、本人页)、《黑龙江省普通高等学校招生考生报名登记表》(按生源地报名考生提供，其他人员无需提供)和相应学制的毕业证、学位证(尚未取得毕业证、学位证的2025届毕业生可上传教育部学籍在线验证报告)扫描件后提交报名申请，留学回国人员还须上传教育部中国留学服务中心出具的国外、境外学历(学位)认证书扫描件。
5、黑龙江三支一扶需要资格复审吗?
参考2025年三支一扶。
(1). 网上资格审核
报考者于6月3日9:00至6月6日16:00期间登录报名网站查询资格审核结果，审核未通过的，可在报名时间截止前改报其他岗位，待审核、审核通过的不能改报其他岗位。6月6日16:00以后，报考申请未审核或者未通过资格审核的，不能再改报其他岗位。
注意事项：①报名人员应及时查询报名审核结果。②资格审核过程中，需报名人员补充提供相关材料的，审核人员可要求报名人员通过传真、电子邮件等方式发送，报名人员应及时提供，否则审核人员有权不予通过资格审核。
(2).现场资格复审
通过网上资格审核的人员须在指定时间、地点参加现场资格复审，未参加复审者视为主动放弃报名资格;未通过现场资格复审者不能参加笔试。
①时间、地点：各市(地)资格复审的具体安排拟于6月5日左右在报名网站发布。
②参加资格复审人员需提供以下材料的原件和复印件(1份)：
②-①本人有效身份证件、户口簿、相应学制的毕业证、学位证，尚未领取毕业证、学位证的2025届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告。按生源地报名考生还须提供黑龙江省普通高等学校招生考生报名登记表复印件。留学回国人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的国外、境外学历(学位)认证书。
②-②《黑龙江省高校毕业生“三支一扶”计划登记表》(附件3)5份。
②-③报名支教岗位人员需提供教师资格证，暂未取得教师资格证的需提供《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。
②-④退役大学生士兵需提供《应征公民入伍批准书》和《退出现役证》;中共党员和中共预备党员需提供所在党组织证明材料;脱贫、低保家庭毕业生需提供所在家庭《帮扶手册》、低保家庭证明。
6、三支一扶黑龙江几年转正?是否落编?
新招募的“三支一扶”人员实行3个月的试用期。试用期满后，服务单位对其政治觉悟、服务能力、工作作风等进行综合考核，并将书面考核意见报县级“三支一扶”工作办公室。试用期考核不合格的，取消服务资格。
三支一扶”人员服务期为2年，服务期满后自主择业。
根据《关于做好2024年黑龙江省高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》第六条：全力做好服务期满人员就业服务工作——“进一步完善服务期满流动政策，畅通基层服务单位留用渠道，多措并举促进“三支一扶”人员扎根基层成长成才。落实公务员定向考录、事业单位公开招聘加分、创业扶持、住院医师规范化培训等支持政策。各市(地)要组织开展多种形式的专场招聘活动，鼓励各类企事业单位招聘服务期满人员。对2024年服务期满考核合格的“三支一扶”人员，所在乡镇事业单位有空余编制和岗位空缺，且年底前提出聘用申请的，由县级以上人力资源社会保障部门会同机构编制部门按相关规定办理聘用、落编手续，并不再约定试用期。健全服务期满人员跟踪培养机制，推动将留乡创业就业且带动能力强、作用发挥大的服务期满人员按规定纳入当地引进人才目录，落实人才有关扶持政策。”
7、三支一扶有调剂岗位么?大概什么时候出?
黑龙江三支一扶有调剂岗位，出笔试当天同步调剂岗位。
8、三支一扶有社保吗?
三支一扶一般只缴纳三种保险：基本养老保险、工伤险、医疗险
9、三支一扶生活补贴明细有哪些?
(仅供参考)分别有：岗位工资+薪级工资+边补+工作津贴+生活补助+卫生费+乡镇补贴+绩效工资+住房提租，具体明细由当地考情提供。
10、三支一扶包吃住吗?宿舍在哪?
三支一扶是否包吃供住，具体由当地单位情况规定。
二、黑龙江三支一扶政策待遇
(1)“三支一扶”人员在岗服务期间享受以下待遇：
①.按规定享受工作生活补贴，参加社会保险。“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照服务地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。在艰苦边远地区服务的，享受艰苦边远地区津补贴。
②.对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，给予每人3000元的一次性安家费。
③.“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。
④.“三支一扶”人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。
(2)服务期满考核合格的“三支一扶”人员享受以下政策：
①.按规定享受公务员考录、事业单位公开招聘相关优惠政策。
②.三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分。
③.两年内在参加省内机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面，按规定同等享受应届高校毕业生的相关政策。
④.国家和我省规定的其他扶持政策。
(3)“三支一扶”人员有下列情形之一的，经批准可取消其服务资格：
①.试用期考核不合格;
②.违反国家法律法规;
③严重违反服务单位规章制度，或者因工作失职、不履行职责造成严重后果或不良影响的;
④.其他因个人原因不能正常履行岗位职责的情形。
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我国已进入高质量发展阶段，经济质的有效提升和量的合理增长相互依存、相互促进，要更好统筹经济质的有效提升和量的合理增长，坚持以质取胜。下列说法错误的是：A.经济发展的规模、程度和速度是连续的、逐渐的、不显著的变化B.发展中质的提升为量的增长提供持续动力，量的增长为质的提升提供重要基础C.高质量发展要求在质的有效提升的同时，也要持续实现量的合理增长D.经济发展的量积累到一定阶段，必须转向质的提升，表明发展是线性上升的
【答案】D
【解析】
第一步，本题考查唯物辩证法知识并选错误项。
第二步，量积累到一定阶段，必须转向质的提升，我国经济发展也要遵循这一规律，但是经济发展是一个螺旋式上升的过程，上升不是线性的。D项错误。
因此，选择D选项。
相关备考知识点有：
9.《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。下列说法正确的是：
A.小张就职于某工厂，该工厂违章强令冒险作业危及其人身安全，小张提前三十日书面通知该工厂才可以解除劳动合同
B.小李与某公司签订期限为两年的劳动合同，试用期为6个月，符合法律规定
C.小赵与某培训机构签订非全日制用工的劳动合同，该培训机构不得与其约定试用期
D.小杨不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以不额外支付工资即时解除劳动合同
【答案】C
【解析】第一步，本题考查社会法知识。
第二步，根据2013年版《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以选项中小赵与某培训机构签订非全日制用工的劳动合同，该培训机构不得与其约定试用期。C项正确。
因此，选择C选项。
【拓展】A项：根据2013年版《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项中小张可以立即解除劳动合同。A项错误。
B项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第一款，【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以选项中小李与某公司签订期限为两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。B项错误。
D项：根据2013年版《劳动合同法》第四十条，【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……选项中小杨的情况符合该法条所述，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D项错误。
