黑龙江选调成绩
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2026年黑龙江省定向选调生招考公告已出!报名时间：招考公告：2026年度黑龙江省定向选调应届优秀大学毕业生940人公告，黑龙江省各地市区县、高校报名时间均相同，全省统一报名。一轮报名：9月5日8:30至9月19日17:30，二轮选报：9月21日10:00至9月22日11:30。报名入口：“黑龙江省选调生工作网”(https//gongxuan.ljxfw.gov.cn)，点击“考生报考入口”
点击查看>>>黑龙江省2025年选调应届优秀高校毕业生分数排名(正式名单及备选名单)
2026年黑龙省定向选调不公布分数线，可参考黑龙江普通选调生往年各地市平均分数线
| 市地（2025） | 平均分:行测 | 平均分:申论 | 市地（2024） | 平均分:行测 | 平均分:申论 | 市地（2023） | 平均分:行测 | 平均分:申论 |
| 大庆市 | 63.73 | 70.24 | 大庆市 | 61.88 | 71.65 | 大庆市 | 59.91 | 71.67 |
| 大兴安岭地区 | 55.44 | 65.18 | 大兴安岭地区 | 57.24 | 68.10 | 大兴安岭地区 | 53.37 | 66.93 |
| 哈尔滨市 | 61.83 | 68.57 | 哈尔滨市 | 60.97 | 69.49 | 哈尔滨市 | 60.00 | 70.17 |
| 鹤岗市 | 64.92 | 69.50 | 鹤岗市 | 62.12 | 66.54 | 鹤岗市 | 56.75 | 75.19 |
| 黑河市 | 59.73 | 67.43 | 黑河市 | 57.15 | 67.43 | 黑河市 | 57.00 | 68.95 |
| 鸡西市 | 58.59 | 66.51 | 鸡西市 | 59.27 | 67.33 | 鸡西市 | 58.02 | 68.23 |
| 佳木斯市 | 59.64 | 68.34 | 佳木斯市 | 60.72 | 69.52 | 佳木斯市 | 61.02 | 71.67 |
| 牡丹江市 | 62.01 | 67.87 | 牡丹江市 | 61.11 | 69.31 | 牡丹江市 | 60.27 | 70.32 |
| 七台河市 | 59.81 | 67.71 | 七台河市 | 59.49 | 66.31 | 七台河市 | 58.28 | 68.90 |
| 齐齐哈尔市 | 60.38 | 68.00 | 齐齐哈尔市 | 59.91 | 67.93 | 齐齐哈尔市 | 59.50 | 68.88 |
| 双鸭山市 | 60.69 | 68.04 | 双鸭山市 | 57.48 | 68.01 | 双鸭山市 | 57.55 | 68.99 |
| 绥化市 | 62.39 | 67.98 | 绥化市 | 60.39 | 69.84 | 绥化市 | 60.56 | 71.99 |
| 伊春市 | 60.70 | 68.38 | 伊春市 | 59.48 | 68.16 | 伊春市 | 62.08 | 72.00 |
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相关备考练习有：
191. 习近平主席强调，“打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想。”从哲学上看，这句话强调了：
A.事物是普遍联系的
B.量变必然引起质变
C.坚持实事求是，尊重客观规律
D.内因是事物变化的根本原因
191.【答案】D
【解析】第一步，本题考查唯物辩证法知识。
第二步，习近平总书记在十九大报告中强调，打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。要求我们的领导干部要带头做到有过硬的理想信念和思想觉悟，有过硬的专业素质和能力。强调领导干部注重自身的综合素质的提高，要注重内因，因为内因是事物变化发展的根据，是事物发展的根本原因。
因此，选择D选项。
仅供考生参考！
选调生备考答疑推荐：
选调生也属于公务员系统, 与普通公务员存在以下区别:
(三) 选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、 院校党组织推荐、 组织 (人事) 部门考试考核 相结合的办法; 而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行, 不需要院校党组织推 荐; 选调生的面试由各市委组织部组织, 公务员面试由当地人事局负责。
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相关备考知识点有：
公务员晋升主要看中以下4个方面：
学历决定了公务员的起点
按照《新录用公务员任职定级规定》，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务，按以下规定任职定级：
高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;
获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
工作业绩是硬指标
工作业绩是晋升的重要途径，也是大多数公务员认同的评价标准。不管是在机关单位还是在普通公司企业，只要你在社会中，晋升加薪总是与工作业绩分不开的。工作业绩是晋升的重要途径，也是大多数公务员认同的评价标准，绝对公平是不存在的。
要下基层。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
机构变动。
比如你刚进入某处级单位的区局任科员，赶上该单位扩编，从3个科室扩展为6个科室，还成立副处级的下属单位。在位置空缺的前提下，平时工作表现好的科员就可以提任副科长。再比如该单位所在系统纳入垂直管理，原科长一般可上调到市局，提拔为副处长。
