国家公务员考试法学类专业包括哪些
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公告时间及职位表下载：2027年国考公告预计将于2026年10月中旬在国家公务员局考试专题发布，招考职位表同公告一起下发，考生可在国家公务员局考试专题里的相关下载栏目里查看招考职位表!
一、可下载2026年国家公务员全国各省份及直辖市职位表，根据自身专业条件等提前查看能报考的相关岗位：
点击下载>>>2026年度中央机关及其直属机构考试录用公务员职位表下载(含各系统：国家金融监督管理总局、国税局、海关、海事局、铁路公安、统计局、综合岗等系统)
二、点击查看>>>全国各省份职位表：河北省、山西省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广东省、海南省、四川省、贵州省、云南省、陕西省、甘肃省、青海省、内蒙古自治区 、 广西壮族自治区 、 西藏自治区 、 宁夏回族自治区 、 新疆维吾尔自治区、北京市 、 天津市 、 上海市 、 重庆市如下表：
>>>2026年度国家公务员各省份及直辖市考试录用公务员职位表下载(可筛选具体省份地区)
三、如何筛选国考职位表?(点击查看>>>国考专业目录在线查询)
(一)基础筛选
1、专业筛选
专业是职位表筛选中最重要的条件之一。职位表中会明确列出每个职位所要求的专业。如果您的专业名称与职位要求完全匹配，那是最理想的情况。但有些职位可能会列出专业大类，例如 “经济学类”，那么您所学的经济学相关专业如金融学、财政学等可能都符合要求。同时，也有部分职位对专业不限，这为专业不符合其他职位要求的考生提供了机会。在 Excel 中，可以使用筛选功能，将不符合自己专业的职位隐藏，缩小筛选范围。
2、学历和学位筛选
学历要求在职位表中也有明确规定，如大专、本科、硕士研究生等。考生要确保自己的学历符合职位要求，同时还要注意学位要求，例如有些职位要求是 “本科及以上学历、学士及以上学位”。在 Excel 中对学历和学位进行筛选，只保留自己能够报考的职位行。
3、政治面貌筛选
如果您是中共党员，那么可以优先筛选要求中共党员身份的职位。当然，如果您不是党员，就排除这类职位。有些职位对政治面貌没有要求，这也是广大非党员考生的报考机会。同样，在 Excel 中通过筛选功能操作即可。
4、工作经验筛选
部分职位要求考生具有一定年限的工作经验，如 1 年、2 年或 3 年以上工作经验等。工作经验的类型可能是基层工作经验、特定行业工作经验或者项目工作经验等。如果您有相应的工作经验，就筛选出符合自己工作经验要求的职位;如果您是应届毕业生，没有工作经验，那么就关注那些对工作经验无要求的职位。
(二)进阶筛选
1、工作地点筛选
根据自己的生活规划和地域偏好，筛选工作地点。例如，如果您希望在北上广深等一线城市工作，就可以筛选出工作地点为这些城市的职位。或者如果您想回到家乡工作，就选择家乡所在地区的职位。工作地点可能会影响您的生活质量、职业发展等多方面因素，所以要慎重考虑。
2、部门类型筛选
不同的部门具有不同的职能和工作特点。如果您对特定的部门类型有兴趣，如税务部门、海关部门等，可以进行相应的筛选。税务部门工作可能与税收征管、纳税服务等相关;海关部门则主要涉及进出口监管等工作。根据自己的职业规划和兴趣爱好选择合适的部门类型职位。
3、招考人数筛选
一般来说，招考人数较多的职位，相对竞争压力可能会小一些，但这不是绝对的。如果您希望增加自己的录取机会，可以优先考虑招考人数较多的职位。不过，也要结合其他因素，如职位的报考热度等综合判断。
(三)特殊要求筛选
1、备注栏信息筛选
职位表的备注栏往往包含了一些特殊要求或补充说明。例如，有些职位可能要求经常出差、适合男性报考、需要具备某种特殊资格证书(如注册会计师证书、法律职业资格证书等)。考生一定要仔细查看备注栏信息，排除自己不符合要求的职位。这一步骤非常关键，因为忽略备注信息可能会导致报考失误。
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相关备考问题有：
9.《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。下列说法正确的是：
A.小张就职于某工厂，该工厂违章强令冒险作业危及其人身安全，小张提前三十日书面通知该工厂才可以解除劳动合同
B.小李与某公司签订期限为两年的劳动合同，试用期为6个月，符合法律规定
C.小赵与某培训机构签订非全日制用工的劳动合同，该培训机构不得与其约定试用期
D.小杨不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以不额外支付工资即时解除劳动合同
【答案】C
【解析】第一步，本题考查社会法知识。
第二步，根据2013年版《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以选项中小赵与某培训机构签订非全日制用工的劳动合同，该培训机构不得与其约定试用期。C项正确。
因此，选择C选项。
【拓展】A项：根据2013年版《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项中小张可以立即解除劳动合同。A项错误。
B项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第一款，【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以选项中小李与某公司签订期限为两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。B项错误。
D项：根据2013年版《劳动合同法》第四十条，【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……选项中小杨的情况符合该法条所述，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D项错误。
【核心考点】◆政府职能
1.政治职能：政治职能是国家最为核心的基本职能。包括：军事保卫职能、社会治安职能、民主职能、国际交往职能等。
2.经济职能：是指政府为国家经济发展，对社会经济生活进行管理的职能。包括：宏观调控、提供公共产品和服务、市场监管职能等。
3.文化职能：发展科学技术的职能、发展教育的职能、发展文化事业的职能、发展体育、卫生的职能。
4.社会职能：是统治阶级运用国家权力执行对社会公共事务的社会管理职能，主要是政府依据社会公共需求，通过多种方式为社会提供教育、医疗、科技、文化、社会保障、城乡公共设施等方面的产品和服务。
◆管理幅度和管理层次
1.管理层次：亦称组织层次，组织纵向划分的管理层级的数目。
2.管理幅度：亦称管理跨度，指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。
3.组织规模=管理层次×管理幅度。管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态：扁平结构形态和锥型结构形态。
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相关备考知识点有：
195. 辩证唯物主义认为，在物质和意识的关系中：
A.物质是第一性的
B.物质和意识都是决定性的
C.意识是第一性的
D.充分发挥主观能动性是决定性的
195.【答案】A
【解析】第一步，本题考查唯物论知识。
第二步，辩证唯物主义认为物质是不依赖于人的意识、并能为人的意识所反映的客观实在。无论是自然界的存在与发展，还是人类社会的存在和发展，它们都不依赖于人的意识。这种不依赖于人的意识的客观实在性就是物质性。整个世界是不依赖于人的意识而客观存在的物质世界，世界的本原是物质。物质对意识具有决定性作用。物质决定意识，意识是对物质的反映，意识不是自生的和先验的，认识世界的形式是主观的，认识世界的内容是客观的。
因此，选择A选项。
【拓展】辩证关系：（一）物质对意识具有决定作用。物质决定意识，意识是对物质的反映，若不承认物质对立于意识之外则无客观实践坐标，意识是对客观世界的主观映像。（二）意识对物质具有能动作用。意识的能动作用首先表现在意识能够正确反映客观事物，还突出地表现在意识能够反作用于客观事物。正确的意识能够指导人们有效地开展实践活动，促进客观事物的发展；错误的意识则会把人的活动引向歧途，阻碍客观事物的发展。
