银行业的待遇及职业发展前景

　　(一)银行业的待遇

　　说到银行业的待遇，需要先了解银行校园招聘的岗位性质，因为岗位性质与求职者的薪酬待遇及职业发展前景有直接关系。一般来说，银行校园招聘的岗位性质分两大类：一是劳动合同制，二是劳务派遣制。这与事业单位里面有“正式工”和“合同工”类似。 “正式工”是指在事业编制内的，而“合同工”则是聘任制的，不占事业编制。但需要说明，大多数的银行不是事业单位，而是企业，是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，即所谓的“正式工”。劳务派遣制员工是指银行和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到银行提供的岗位上工作的人员。劳务派遣制员工不属于银行合同制范畴，但属于银行业从业人员范畴。劳务派遣制员工和劳动合同制员工在福利、工资待遇以及社会保障方面有些不同，主要表现在薪酬体系不同，比如工资系数等。

　　银行本身已经具有金融业难以比拟的庞大初始资本和寡头垄断地位，使得其在人才竞争上有着明显优势。凭借其稳定优厚的薪酬福利、良好的工作环境与发展前景，吸引了大批刚刚踏入社会的优秀大学生，银行招聘可谓优中选优，竞争激烈。银行业的待遇除每年的基本年薪外，还有丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保和公积金制度等。除薪酬待遇外，银行业在对员工的培训方面也是值得称道的。银行按照岗位职责有针对性的培训，包括新员工培训、企业文化培训、基础业务培训等，旨在提高员工岗位技能，实现员工个人技能提升。以工商银行为例，平均一年有128场培训，每个员工平均受训时间是8.2天。同时，银行后期还会展开轮岗，员工可根据自己的兴趣、性格和组织需要确定岗位。