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军队文职:文职人员政策法规解读

黑龙江华图 | 2021-07-15 17:07

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  【使用说明】:军队文职考试十分注重考察考生与报考岗位之间的匹配性,因此考生需要对军队文职岗位有充分的了解,只有这样才能在回答相关题目时突显出匹配性。鉴于很多考生对于军队文职人员工作的基本概况都不太了解,本文依据《中国人民解放军文职人员条例》,对其中比较重要的部分进行摘录解读,以便于考生进行参考。

  第一章 总 则

  第二条 本条例所称文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。

  文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。

  【华图教育解读】有部分考生对军队文职人员的身份定位不了解。通过上文内容,可见“军队文职人员”属于军队人员的一份子,但是不属于现役军人。在考试中经常会考察考生对于军队文职岗位的认知,考生需要明确工作定位,并用于答题中。

  例如:军队文职作为一个新兴的工作岗位,你是怎么看的?(2019年7月辽宁沈阳干休所护理岗)

  你对军队文职人员有什么了解?(2019年7月韶关干休所护理岗)

  部队进行文职改革,文职人员不是军人,却做着军人的工作,你怎么看?(2019年7月战略支援部队信息工程大学文职人员)

  第三条 文职人员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻公开、平等、竞争、择优方针,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

  【华图教育解读】军队文职人员的管理坚持“党管干部、党管人才”原则,强调了党的重要地位,考生在遇到有关题目的时候需要明确。

  例如:谈谈你对强军目标提出的“听党指挥”的看法?(2019年7月国防科技大学信息通信学院助理会计师岗位)

  第八条 对作出突出贡献的文职人员,按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励,授予相应荣誉。

  对违反军队纪律的文职人员,按照军队有关规定给予处分。

  【华图教育解读】对于军队文职人员的管理会参照军队有关规定进行处理。服从是军人的天职,作为军队文职人员虽然非现役军人,但是由于管理会参照军队有关规定,因此也必须要服从命令。回答与服从、纪律性等主题有关的题目时可以引用本条例内容,突显专业性。

  例如:军队文职人员要坚决服从军队命令,谈谈你的认识?(2019年7月助理工程师岗位)

  第二章 基本条件、义务和权利

  第九条 文职人员应当具备下列基本条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)年满18周岁;

  (三)符合军队招录聘用文职人员的政治条件;

  (四)符合岗位要求的资格条件;

  (五)身体和心理健康;

  (六)法律、法规规定的其他条件。

  【华图教育解读】以上是对军职人员的基本条件要求,但要注意的是,这只是基本条件,对军职人员还有更高的要求。

  第十条 文职人员应当履行下列义务:

  (一)忠于祖国,忠于中国共产党,努力为军队建设服务;

  (二)遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度;

  (三)服从命令,听从指挥,遵守纪律,保守秘密;

  (四)认真履行职责,努力提高工作质量和效率;

  (五)团结协作,勤奋敬业,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

  (六)学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识,提高职业能力;

  (七)根据需要,参加军事训练和非战争军事行动,承担相应的作战支援保障任务,依法服现役;

  (八)法律、法规规定的其他义务。

  【华图教育解读】以上是军职人员的应尽义务。包括思想和实际工作上的基本要求,而且作为军职人员,特殊情况下还需要服现役。虽然职责和义务二词并非同义词,但有一定的共通之处,考生回答类似的题目时可以加以借鉴。

  例如:你觉得作为军队文职人员应该履行什么职责?(2019年7月武警部队计算机网络助理工程师岗位)。

  第十一条 文职人员享有下列权利:

  (一)获得政治荣誉、表彰、奖励;

  (二)获得工资报酬,享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障;

  (三)获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护;

  (四)参加培训;

  (五)非因法定事由、未经法定程序,不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等;

  (六)申请辞职或者解除聘用合同,申请人事争议处理,提出申诉和控告;

  (七)法律、法规规定的其他权利。

  【华图教育解读】与义务相对应的是权利,以上是军职人员享有的权利。

  第三章 岗位设置

  第十四条 文职人员岗位,分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

  专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

  第十五条 文职人员的岗位等级设置:

  (一)管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

  (二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

  【华图教育解读】以上两条说明了军队文职人员的岗位设置情况,主要包括管理岗位和专业技术岗位,考生可以结合所报考岗位大致了解下未来工作岗位的情况。比如遇到要求考生谈谈对于工作的认识相关的题目可以运用。

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