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　　考核与体检

　　面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定考核人员。如果考生总成绩出现并列，笔试成绩高的考生进入考核环节;如果笔试成绩并列，则岗位专业知识成绩高的考生进入考核环节;如果岗位专业知识成绩并列，则加试专业知识，加试笔试成绩高的考生进入考核环节。根据考试总成绩和考核结果按招考职位1：1的比例确定体检人员名单。

　　(1)对拟聘人员进行考核。由用人单位和主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考核。

　　(2)体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间、地点另行通知。

　　考核或体检不合格者不予聘用，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　公示与聘用

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在汤原县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后由汤原县人社局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位聘用工作人员审批表》(一式二份)，到汤原县人社局办理聘用、工资审批手续，由县编委办办理落编手续，签订事业单位聘用合同，试用期为6个月(应届毕业生一年)，试用期满由用人单位对其进行试用期考核，考核不合格的解除聘用合同。