一是从福利待遇选单位。

　　福利待遇是首要考虑的因素，拿到手上的钱决定你的生活质量，影响家庭幸福，左右后代培养，无论选事业、企业单位，能发多少钱必须优先考虑，不要避讳，这是最实际的，也不要不好意思，人在世上行走，缺少钞票寸步难行。

　　二是从社会地位选单位。

　　选一个好单位，能够提升你的社会地位。

　　别人问你时，你的腰杆子硬朗，有时人家并不看你到底是什么职务、收入多少，通常先问你在什么单位，如果单位响当当，人家会高看你一眼，社会地位自然高，在家族中你的面子也足。

　　三是从发展前景选单位。

　　发展前景?转业后，尤其是进入事业企业单位，上升渠道、升官可能性太小了，企求单位别倒闭，别被合并没了才是王道。

　　但是如果你在部队长期服役，具备了党务工作、文书工作、通信信息、炊事技能等等专长，你大可以在新的单位发挥你的特长。

　　地方单位麻雀虽小-五脏俱全，需要方方面面的人才，如果你能在新单位继续做老本行，也算是专业人才，也算是有良好发展前景吧!

　　四是从照顾家庭选单位。

　　在这方面，士官转业同军官转业是一样一样的，你所选择的单位应该与你的家庭相互促进、相得益彰，绝对不能舍小家为大家，奉献的岁月已经过去了，你们把最美好的青春年华奉献给祖国，无怨无悔，退役后要把工作和家庭都经营好，事业家庭双丰收才是转业后的努力方向，决不可顾此失彼，牺牲一方面赢取一方面。

　　五是从人文环境选单位。

　　这个方面如果可以选择，在转业安置前对地方推出的岗位可以提前了解一下，舒适舒心的环境能延年益寿，能让你精神焕发，也能让你笑口常开，死气沉沉、压力山大的单位应该尽量避开。

　　说的这些，是你在掌握选择岗位主动权的情况下考虑的问题，也就是在考试排名中要靠前。

　　如果排名靠后，那就只能等着别人选择好后，你被动接受剩余岗位，没有选择余地了。